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二零二四版科技公司股权激励与业绩挂钩合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单

2.3激励对象变更

3.激励计划

3.1激励计划类型

3.2激励计划期限

3.3激励计划比例

4.激励条件

4.1业绩指标

4.2业绩考核标准

4.3业绩考核周期

5.激励方式

5.1股权激励

5.2股票期权

5.3其他激励方式

6.激励股份/期权分配

6.1分配原则

6.2分配方法

6.3分配时间

7.激励资金

7.1资金来源

7.2资金使用

7.3资金监管

8.激励股份/期权登记

8.1登记程序

8.2登记时间

8.3登记费用

9.激励股份/期权变更

9.1变更原因

9.2变更程序

9.3变更时间

10.激励股份/期权解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除时间

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除时间

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定

14.1合同生效

14.2合同变更

14.3合同解除

14.4合同终止

14.5通知方式

14.6合同附件

14.7不可抗力

14.8合同解释

14.9合同签署

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

本合同旨在通过股权激励的方式，激励和保留公司的核心员工，提高公司整体业绩和员工积极性，促进公司长期稳定发展。

1.3合同适用范围

本合同适用于公司全体符合激励条件的员工，具体名单由公司根据激励计划确定。

1.4合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二条激励对象

2.1激励对象资格

（1）与公司签订劳动合同，且合同期限不少于三年；

（2）在公司工作满一年，且年度绩效考核合格；

（3）无违法违纪行为。

2.2激励对象名单

激励对象名单由公司根据激励条件在合同签订前确定，并书面通知激励对象。

2.3激励对象变更

激励对象在合同有效期内发生变更的，公司应及时办理变更手续，并书面通知激励对象。

第三条激励计划

3.1激励计划类型

本激励计划采用股权激励和股票期权两种方式。

3.2激励计划期限

本激励计划期限为五年，自合同生效之日起计算。

3.3激励计划比例

激励计划总额为公司当年净利润的10%，其中股权激励比例占50%，股票期权比例占50%。

第四条激励条件

4.1业绩指标

（1）公司年度净利润增长率；

（2）公司年度营业收入增长率；

（3）公司年度利润总额增长率。

4.2业绩考核标准

业绩考核标准由公司根据行业平均水平、公司发展战略和年度经营目标制定。

4.3业绩考核周期

业绩考核周期为年度，每年进行一次考核。

第五条激励方式

5.1股权激励

股权激励采用限制性股票的方式，激励对象获得公司授予的特定数量的限制性股票。

5.2股票期权

股票期权授予激励对象在未来特定时间内以约定价格购买公司股票的权利。

5.3其他激励方式

公司可根据实际情况，在激励计划中增加其他激励方式。

第六条激励股份/期权分配

6.1分配原则

激励股份/期权的分配应遵循公平、公正、公开的原则。

6.2分配方法

激励股份/期权的分配方法包括：

（1）根据激励对象的职务、岗位和工作绩效进行分配；

（2）根据公司年度业绩完成情况进行分配。

6.3分配时间

激励股份/期权的分配时间为每年第一季度。

第七条激励资金

7.1资金来源

激励资金来源于公司净利润的提取，具体提取比例由公司董事会决定。

7.2资金使用

激励资金用于支付激励对象获得的股权和期权，以及相关税费。

7.3资金监管

公司设立专门的激励资金账户，对激励资金的使用进行监管，确保资金使用的合规性。

第八条激励股份/期权登记

8.1登记程序

激励股份/期权的登记程序如下：

（1）公司根据激励计划确定激励对象名单；

（2）激励对象按照公司要求提交相关证明材料；

（3）公司审核激励对象的资格和条件；

（4）公司办理激励股份/期权的登记手续；

（5）公司将登记结果通知激励对象。

8.2登记时间

激励股份/期权的登记时间应在激励计划实施后的三个月内完成。

8.3登记费用

激励股份/期权的登记费用由公司承担。

第九条激励股份/期权变更

9.1变更原因

（1）激励对象离职、退休、死亡等；

（2）激励对象职务、岗位调整；

（3）公司合并、分立、股权转让等。

9.2变更程序

激励股份/期权变更的程序如下：

（1）公司