人际认知、群体理论.pptVIP

人际吸引的规律临近与熟悉01近水楼台先得月02接近的人更有用相同的问题需要解决03接近增加了交往的频率04接近的人往往有相同的问题05接近降低了交往的成本06接触次数与吸引的关系喜欢、渴望、需要时增加吸引讨厌、不希望、不需要时减少吸引主动地接近病人没有交往压力没有距离感01020304两个人能否成为朋友进而保持良好的友谊关系，接近性是一个强有力的预测源。尽管接近也可能诱发敌意，但接近性更容易产生喜欢和吸引。社会学家已经证实，大多数人的婚姻对象是那些和他们居住在相同小区或在同一个公司工作或曾在同一班里上过课的人。我们常常与一些人共享小区入口、停车场和娱乐场，我们和随即分配到同一宿舍的同学共享宿舍的所有资源，这些共享使人不可避免地频繁交往，那么为什么这些交往会诱发喜欢而不是反感呢？其中一个原因就是易得性。很显然，我们很少有机会去认识一个不同学校的人或住在另一个城市的人。事实上，这种靠近的地理距离并不是问题的关键，它只是我们看到的表面现象，真正的关键是人们生活轨迹相交的频率，我们叫它——功能性距离。接近是帮你和他人建立友谊的基石，这样的近距离交往能够感受到对方的喜爱并把自己和他们归结为一个社会的单元。相似性吸引相似的人能相悦相似是建立友谊的基础——寻找与病人之间的相似之处“你家在哪”——住的地方相似病人最担心：一生不能理解我的痛苦医护人员：病人只是一个概念偏头疼病人——医生相似性是指彼此相似的人之间常相互吸引；相似愈大甚，吸引力就愈大。中国古话说：“物以类聚，人以群分”，恐怕也反应了这种个体间以相似性互相喜好的趋势。个人的诸多特点，如民族、宗教、年龄、兴趣、信仰、职业、社会阶级、教育水平、智力水平、思想成熟水平等方面的相似，在一定条件下都可以成为人际吸引的因素。相似性为什么会导致人际吸引？有几种解释。试图建立和谐关系的愿望人们总是希望自己与别人保持和谐的关系，而在态度、趣味等方面的一致，似乎比较容易达到和谐。一致性是一种认同和强化一个黄种人在国外白种人人群中遇到一个黄种人，在众多的观点相异的人群中听到一个赞同自己的人，这会令人产生一种对自己的认同感受，似乎是对自己存在的肯定。这种认同感会令人感到安宁和愉快。当个体对自己的某种观念或态度的正确性还不能完全肯定时，听到有人同意自己的观点和态度，是一种对自己的强化。互补性吸引互不吸引是建立家庭和团队合作的基础01互补主要体现在个性和能力上02有潜在的相似性——观念、态度、价值观03满足双方的需要04有利于合作05不同的角色的需要能相互满足06过日子——更需要互补07爱好聊天者不大容易被一个沉默寡言的人所吸引。当双方有着不同的角色作用时，有时互补性显然很重要，如婚姻关系中，我国有些夫妻信奉“男主外，女主内”的格局，那么他们的性格和能力方面就常以特点互补而相互欣赏；有些单位里，一个支配欲强、而民主意识又淡薄的领导人，常喜欢恭顺服从、唯唯诺诺的下属。01“病人是最好的医生”——平等、互补的关系02假如把西天取经四人组看作一个团队。唐僧就是那TeamLeader，性格坚韧，目的明确，讲原则，懦弱没主意。孙悟空即是团队中那个创意员工，业绩突出却个性极强，屡屡得罪人。猪八戒就好比那为人圆滑，偏偏干活时拣轻怕重，投机取巧。沙僧自然是那老实肯干，踏实做人，任劳任怨的模范黄牛，只是这黄牛有时也略显呆板木讷。这么个团队，倒也绿肥红瘦，搭配齐全。喜欢回馈获得他人的赞许是一般人都具有的社会动机之一01“得失原则”02你想得到别人的喜欢，就得先表示你喜欢别人03你想得到别人的理解，就得先理解别人04你想了解对方，就得先开放自己05你想得到别人的认同，就得先认同别人06你想得到别人的微笑，就得先露出微笑07你想得到别人的友善，就得先对别人友善08医护人员能不能一直微笑？09能力一个人能力越大，越有才华，往往越能被人喜欢金无足赤人无完人大智若愚忌：自作聪明自命清高病人喜欢的是：能力强、对自己有帮助的人12所谓仪表是指一个人的外表特征，如容貌、身材、线条、衣着、发型、眼神、言谈举止等方面的特征，有人称之为“身体的魅力”。仪表在一定程度上反映了一个人的精神面貌，如果其他条件都相同，那么，身体有魅力的人比没有魅力的人更招人喜欢。尤其是和陌生的人初次打交道时，仪表对第一印象的形成往往起着先入为主的作用，而第一印象的好坏往往决定着人们以后的交往水平和认知倾向。曾有人做过这样一个实验：在一次陌生的大学生新生舞会上，主持人随机地给每个人安排舞伴。在舞会结束时，对每个人进行有关舞伴印象和喜欢程度方面的提问，其结果是：女生们表示，她们之所