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二零二四版离职员工离职后竞业限制范围及违约金协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1离职员工

1.2竞业限制

1.3违约金

2.离职员工竞业限制的范围

2.1行业限制

2.2地域限制

2.3时间限制

3.离职员工竞业限制的具体条款

3.1竞业限制的定义

3.2竞业限制的起始时间

3.3竞业限制的终止条件

4.违约金的计算方法

4.1违约金的计算公式

4.2违约金的支付方式

4.3违约金的支付期限

5.违约金的适用情况

5.1违反竞业限制的行为

5.2违约金的免予支付情况

6.离职员工违反竞业限制的处理

6.1违约金的支付

6.2法律诉讼

6.3其他法律措施

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息的定义

7.2必威体育官网网址义务的期限

7.3违反必威体育官网网址义务的处理

8.合同的生效和终止

8.1合同的生效条件

8.2合同的终止条件

8.3合同的续签

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.通知和送达

10.1通知的定义

10.2通知的送达方式

10.3通知的生效时间

11.合同的修改和补充

11.1修改和补充的定义

11.2修改和补充的程序

11.3修改和补充的生效

12.合同的附件

12.1附件的定义

12.2附件的内容

12.3附件的效力

13.合同的签署和生效

13.1签署的定义

13.2签署的程序

13.3合同的生效时间

14.其他条款

14.1不可抗力

14.2法律适用

14.3合同的解释

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.2竞业限制：指离职员工在离职后的一定期限内，不得在甲方公司所在的行业内，直接或间接从事与公司业务相同或相近的竞争性经营活动。

1.3违约金：指离职员工违反本合同约定的竞业限制义务时，应向公司支付的赔偿金。

2.离职员工竞业限制的范围

2.1行业限制：离职员工竞业限制的行业范围包括但不限于甲方公司主营业务涉及的领域。

2.2地域限制：离职员工竞业限制的地域范围包括但不限于甲方公司业务运营的行政区域。

2.3时间限制：离职员工竞业限制的时间范围为离职之日起的两年。

3.离职员工竞业限制的具体条款

3.1竞业限制的定义：离职员工在竞业限制期间，不得在限制行业内担任任何职务，不得以任何方式参与限制行业的经营活动。

3.2竞业限制的起始时间：自离职员工离职之日起计算。

3.3竞业限制的终止条件：在竞业限制期间，如离职员工能够证明其收入来源与甲方公司业务无关，或甲方公司同意解除竞业限制，则竞业限制终止。

4.违约金的计算方法

4.1违约金的计算公式：违约金=离职员工离职前十二个月的平均月工资×竞业限制期限×违约次数。

4.2违约金的支付方式：离职员工应于违约之日起十个工作日内向公司支付违约金。

4.3违约金的支付期限：违约金应在支付日一次性支付完毕。

5.违约金的适用情况

5.1违反竞业限制的行为：离职员工在竞业限制期间，未经甲方公司同意，在限制行业内从事与公司业务相同或相近的竞争性经营活动。

5.2违约金的免予支付情况：如离职员工能够证明其违反竞业限制的行为属于不可抗力，且在合理期限内已采取必要措施减轻损失的，甲方公司可免予支付违约金。

6.离职员工违反竞业限制的处理

6.1违约金的支付：离职员工违反竞业限制义务，应按照本合同第四条的规定支付违约金。

6.2法律诉讼：甲方公司有权依法向人民法院提起诉讼，要求离职员工承担违约责任。

6.3其他法律措施：甲方公司有权采取其他法律措施，保护自身的合法权益。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息的定义：必威体育官网网址信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

7.2必威体育官网网址义务的期限：离职员工在离职后，仍应承担必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限为离职之日起的三年。

7.3违反必威体育官网网址义务的处理：离职员工违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方公司的经济损失。

8.合同的生效和终止

8.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2合同的终止条件：本合同因离职员工离职、甲方公司终止业务、法律法规变更等原因终止。

8.3合同的续签：如双方同意，本合同可经书面协商后予以续签。

9.争议解