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二零二四版民营企业股权激励合同书
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的与原则
2.激励对象
2.1激励对象的基本条件
2.2激励对象的资格确认
3.激励方式与比例
3.1激励方式的选择
3.2激励比例的确定
4.激励股票或股权的来源
4.1股票或股权的来源途径
4.2股票或股权的登记手续
5.激励计划的实施程序
5.1激励计划的启动
5.2激励计划的执行与监督
6.激励条件的实现与考核
6.1激励条件的设定
6.2激励条件的考核方法
7.激励股票或股权的授予与持有
7.1股票或股权的授予时间
7.2股票或股权的持有期限
8.激励股票或股权的转让与流通
8.1股票或股权的转让条件
8.2股票或股权的流通规定
9.激励计划的变更与终止
9.1激励计划的变更程序
9.2激励计划的终止条件
10.税收政策与费用
10.1税收政策适用
10.2相关费用的承担
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任的承担
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效与终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
14.其他约定事项
14.1合同附件
14.2合同解释与效力
14.3合同签署与日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规订立。
1.2合同订立的目的与原则
本合同旨在通过股权激励计划，吸引和留住优秀人才，提高企业核心竞争力，实现公司长期稳定发展。
2.激励对象
2.1激励对象的基本条件
激励对象为公司全职员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干等。
2.2激励对象的资格确认
激励对象的资格由公司人力资源部根据公司实际情况进行审核确认。
3.激励方式与比例
3.1激励方式的选择
本合同采用股票期权、限制性股票等方式进行股权激励。
3.2激励比例的确定
激励比例根据公司发展战略、员工绩效、岗位价值等因素综合确定，具体比例由公司董事会审议通过。
4.激励股票或股权的来源
4.1股票或股权的来源途径
激励股票或股权的来源为公司通过定向增发、转增股本等方式筹集。
4.2股票或股权的登记手续
激励股票或股权的登记手续按照中国证监会及公司内部规定办理。
5.激励计划的实施程序
5.1激励计划的启动
公司董事会决定实施股权激励计划，并制定具体实施方案。
5.2激励计划的执行与监督
公司人力资源部负责激励计划的日常管理，监督激励计划的执行情况。
6.激励条件的实现与考核
6.1激励条件的设定
激励条件包括公司业绩目标、个人绩效目标、服务期限等。
6.2激励条件的考核方法
公司设立专门的考核委员会，对激励对象进行考核，考核结果作为授予激励股票或股权的依据。
8.激励股票或股权的转让与流通
8.1股票或股权的转让条件
激励股票或股权在规定的锁定期内不得转让，锁定期届满后，可按照公司内部转让规定进行转让。
8.2股票或股权的流通规定
激励股票或股权的流通受到公司章程、法律法规及本合同条款的约束。
9.激励计划的变更与终止
9.1激励计划的变更程序
如需变更激励计划，公司需召开董事会会议，审议通过变更方案，并经股东大会批准。
9.2激励计划的终止条件
激励计划因公司解散、破产、合并、分立或其他法定原因终止。
10.税收政策与费用
10.1税收政策适用
激励对象需按照中国税法及相关政策缴纳个人所得税。
10.2相关费用的承担
激励计划产生的相关费用，包括但不限于印花税、手续费等，由公司承担。
11.违约责任
11.1违约情形
激励对象未按照本合同约定履行义务或违反公司规定，构成违约。
11.2违约责任的承担
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于返还已获得的激励股票或股权，以及赔偿因此给公司造成的损失。
12.争议解决
12.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
12.2争议解决机构
争议解决机构为公司所在地的人民法院。
13.合同生效与终止
13.1合同生效条件
本合同经双方签字盖章后生效。
13.2合同终止条件
本合同在激励计划完成或终止、合同约定条件成就、法律规定的情形出现等情况下终止。
14.其他约定事项
14.1合同附件
本合同附件包括但不限于激励计划实施方案、考核办法、激励股票或股权的授予明细表等。
14.2合同解释与效力
本合同以中文文本为准，解释权归公司所有。合同
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