2024年全国企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试快速提分题(详细参考解析)558.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。

编号:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

(参考答案和详细解析均在试卷末尾)

……………密封线………………一、选择题

娃名:—1、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为()。

A.30日

B.60日

C.90日

D.1年

2、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A.运作型总部

B.战略型总部

C.资本经营型总部

D.直线职能型总部

3、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准

则处理可能出现的各类紧张关系即()。

地区:A.社会整合

B.有序

C.稳定

D.发展

一

……发时出…………4、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A.绩效指标体系

B.考评运作体系

C.结果反馈体系

D.绩效管理制度

省市:5、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。

A.主导辞职率

B.员工辞退率

C.员工留存率

D.被动离职率

6、(2016年5月)()的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A.信息交流方面

B.组织与管理系统方面

C.对绩效考评认识方面

D.组织考评和个体考评衔接方面

7、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的()。

A.操作规程和道德底线上

B.文明礼貌和职业着装上

C.服务态度和职业用语上

D.职业良心和开拓创新上

8、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是()。

A.国际劳工局

B.国际劳工大会

C.国际劳工组织理事会

D.各国劳动行政部门

9、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的()。

A.现场处置方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.综合应急方案

10、在建立企业的绩效指标库时，()只属于岗位层面的指标。

A.KPI

B.NNI

C.PRI

D.PCI

11、某男，69岁。肌肤不仁，手足麻木，突然发生口眼歪斜，语言不利，口角流涎，舌强

语謇，左侧半身不遂，舌苔薄白，脉浮数。宜选用的方剂是

A.真方白丸子加减

B.补阳还五汤加减

C.天麻钩藤饮加减

D.玉屏风散加减

E.九味羌活丸加减

12、()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A.一般系统理论

B.资源基础理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论

13、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注()。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.市场类指标

D.生产类指标

14、电气设备的安全事故属于()。

A.重大劳动安全事故

B.重大劳动卫生事故

C.劳资冲突

D.重大劳动争议

15、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影

响企业集体与员工个人的信念和行为。

A.企业文化

B.企业战略

C.企业竞争策略

D.经营策略

16、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并，并通过