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二零二四版洗碗工劳动合同与劳动技能鉴定服务协议

本合同目录一览

1.总则

1.1合同订立依据

1.2合同目的

1.3合同适用范围

1.4合同签订与生效

2.劳动者信息

2.1劳动者基本信息

2.2劳动者技能鉴定

2.3劳动者健康状况

3.工作内容与要求

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作内容

3.5工作标准

4.工资待遇

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3工资调整

4.4最低工资保障

5.工作条件与福利

5.1工作环境

5.2劳动保护

5.3休息休假

5.4保险福利

6.劳动合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同解除程序

6.3合同终止条件

6.4合同终止程序

7.违约责任

7.1劳动者违约责任

7.2用人单位违约责任

7.3违约金的计算与支付

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3必威体育官网网址责任

10.合同附件

10.1附件一：劳动者技能鉴定报告

10.2附件二：工作环境及设施清单

10.3附件三：工资支付凭证

11.合同签署

11.1签署主体

11.2签署时间

11.3签署地点

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效时间

12.3合同生效地点

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3变更内容

14.其他约定事项

14.1通知方式

14.2合同附件的效力

14.3合同解释

14.4合同争议解决

14.5合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同目的

本合同旨在明确双方的权利义务，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

1.3合同适用范围

本合同适用于用人单位与劳动者之间建立劳动合同关系的洗碗工岗位。

1.4合同签订与生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.劳动者信息

2.1劳动者基本信息

劳动者姓名：_______

性别：_______

身份证号码：_______

出生日期：_______

联系电话：_______

2.2劳动者技能鉴定

劳动者具备初级洗碗工技能，技能鉴定等级为：_______。

2.3劳动者健康状况

劳动者身体健康，符合从事洗碗工工作的要求。

3.工作内容与要求

3.1工作岗位

洗碗工

3.2工作地点

_______市_______区_______街道_______小区

3.3工作时间

每日工作时间为：_______小时，每周工作_______天。

3.4工作内容

负责餐厅餐具的清洗、消毒、整理等工作。

3.5工作标准

严格按照餐厅餐具清洗消毒规范进行操作，确保餐具卫生、整洁。

4.工资待遇

4.1工资标准

基本工资：_______元/月

绩效工资：_______元/月（根据工作量及工作表现）

4.2工资支付方式

每月_______日前支付上月工资，工资支付方式为银行转账。

4.3工资调整

根据国家相关政策及企业实际情况，经双方协商一致，可对工资进行调整。

4.4最低工资保障

用人单位确保劳动者月工资不低于_______元。

5.工作条件与福利

5.1工作环境

工作环境符合国家相关法律法规及行业标准，确保劳动者身心健康。

5.2劳动保护

用人单位为劳动者提供必要的安全防护用品，确保劳动者在工作中的人身安全。

5.3休息休假

劳动者依法享有国家规定的休息休假权利，具体安排由用人单位制定。

5.4保险福利

用人单位按规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.劳动合同解除与终止

6.1合同解除条件

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因劳动者过错导致劳动合同无效的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）用人单位未提供劳动条件的；

（3）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（5）用人单位违反国家规定，降低劳动者工资的；

（6）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资