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第8章;8.1;8.1;8.1;8.1;8.1;8.1;8.2;8.2;8.2;8.2;8.2;8.3;8.3;8.3;8.3;8.3;本章小结;思考题;第9章;9.1;9.1;9.2;9.2;9.2;9.2;9.2;9.2;9.2;9.3;9.3;9.3;本章小结;本章小结;思考题;第10章;10.1;10.1;10.1;10.1;10.1;10.2;10.2;10.2;10.2;10.2;10.2;10.2;10.2;10.2;10.2;10.2;10.2;10.2;10.3;10.3;10.3;10.3;10.3;10.3;本章小结;思考题;第11章;11.1;11.1;11.1;11.1;11.2;11.2;11.2;11.2;11.2;11.2;11.2;11.3;11.3;11.3;11.3;11.3;11.3;11.3;本章小结;思考题;第12章;12.1;12.1;12.1;12.1;12.1;12.1;12.2;12.2;12.2;12.2;12.3;12.3;12.3;12.3;12.3;12.3;本章小结;思考题;第13章;13.1;13.1;13.2;13.2;13.2;13.2;13.2;13.2;13.2;13.2;13.2;13.3;13.3;13.3;13.3;13.3;13.3;13.3;13.3;本章小结;思考题;第14章;14.1;14.1;14.2;;行政方法所要解决的核心问题是公共组织的效率问题。它主要表现在如下几个方面:
简化办事手续,减少办事时间
降低行政成本
行政的各个环节和步骤采取科学化的管理技术,是行政方法追求的重要目标之一
虽然行政方法解决的核心问题是效率,但是,采取任何一种新的行政方法都要以人为本,营造一种民主与自由的组织气氛,调动人的积极性和主动性,最大限度地发挥每个组织成员的才能和智慧,增强组织的凝聚力,提倡团队精神,提高公共组织的效率;目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标是指组织和个人在一定时期内要达到的目的和标准。;14.2;14.2;14.2;14.2;14.2;14.2;14.2;14.2;14.2;14.2;14.2;14.2;14.3;14.3;本章小结;思考题;第15章;15.1;15.1;15.1;15.2;15.2;;15.3;15.3;15.3;15.3;15.3;15.4;15.4;15.4;15.4;15.4;15.4;本章小结;本章小结;思考题;思考题
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