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二零二四版杭州互联网+企业股权激励与员工持股计划合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与意义

2.激励对象与持股条件

2.1激励对象资格

2.2持股条件与要求

3.股权激励计划方案

3.1激励方式与比例

3.2激励对象持股期限

3.3股权激励资金来源

4.股权分配与转让

4.1股权分配原则

4.2股权转让条件与程序

5.股权激励收益分配

5.1收益分配方式

5.2收益分配比例与时间

6.股权激励计划变更与终止

6.1变更条件与程序

6.2终止条件与程序

7.合同履行与违约责任

7.1合同履行原则

7.2违约责任与处理方式

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同生效与解除

9.1合同生效条件

9.2合同解除条件与程序

10.合同附件与补充协议

10.1合同附件内容

10.2补充协议的订立与效力

11.合同解释与争议处理

11.1合同解释原则

11.2争议处理原则

12.合同签署与生效日期

12.1合同签署地点

12.2合同生效日期

13.合同附件清单

13.1附件一：股权激励计划方案

13.2附件二：激励对象名单

13.3附件三：股权分配方案

14.其他约定事项

14.1合同未尽事宜的处理

14.2合同变更与解除的生效条件

14.3合同的签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定。

1.2合同订立的目的与意义

本合同的订立旨在通过股权激励计划，激发员工积极性，提高企业竞争力，实现员工与企业的共同发展。

第二条激励对象与持股条件

2.1激励对象资格

激励对象包括在公司工作满一年、表现优秀、对公司发展有突出贡献的员工。

2.2持股条件与要求

第三条股权激励计划方案

3.1激励方式与比例

激励方式为股票期权，激励对象持股比例为0.1%至1%，具体比例根据员工岗位、贡献等因素确定。

3.2激励对象持股期限

激励对象持股期限为三年，自股票期权授予之日起计算。

3.3股权激励资金来源

股权激励资金由公司自筹，不得占用公司主营业务资金。

第四条股权分配与转让

4.1股权分配原则

股权分配遵循公平、公正、公开的原则，根据员工岗位、贡献等因素进行分配。

4.2股权转让条件与程序

激励对象在持股期间，未经公司同意，不得转让、抵押或以其他方式处置其所持有的股权。

第五条股权激励收益分配

5.1收益分配方式

激励对象所持股权产生的收益，按照公司章程及本合同的规定进行分配。

5.2收益分配比例与时间

收益分配比例为激励对象持股比例乘以公司年度净利润的一定比例，分配时间为次年三月底前。

第六条股权激励计划变更与终止

6.1变更条件与程序

在合同履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或公司发展战略变化等情形，可对股权激励计划进行变更。

6.2终止条件与程序

合同终止条件包括但不限于激励对象离职、离职后未达到业绩要求等情况，终止程序按照公司相关规定执行。

第七条合同履行与违约责任

7.1合同履行原则

本合同各方应本着诚实信用、公平自愿的原则，全面履行各自的权利和义务。

7.2违约责任与处理方式

如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体违约责任与处理方式按照合同条款执行。

第一部分：合同如下：

第八条争议解决

8.1争议解决方式

本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应通过友好协商解决，协商不成的，可提交双方共同选择的调解机构进行调解，调解不成的，可提交仲裁委员会仲裁，仲裁委员会的裁决为终局裁决。如双方均不选择仲裁，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

协商和调解可由双方指定的人员或机构进行。仲裁机构应选择具有合法资质且双方均认可的仲裁委员会。

第九条合同生效与解除

9.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，自生效之日起对双方具有约束力。

9.2合同解除条件与程序

（1）经双方协商一致同意解除；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）一方严重违约，另一方在合理期限内要求解除；

（4）法律规定或合同约定的其他解除条件成立。

合同解除程序如下：

（1）提出解除的一方应书面通知对方；

（2）双方应在收到解除通知之日起一定期限内（如30天）就解除事宜达成协议或提交争议解决机构；

（3）如双方在规定期限内未能达成协议，解除条件成立，合同自通知送达之日起解除。

第十条合同附件与补充协议

10.1合同附件内容

合同