酒店前台员工劳务合同通用.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

酒店前台员工劳务合同通用

本合同目录一览

第一条：合同主体与定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（员工）

1.3酒店

第二条：合同期限

2.1合同期限的起始和终止日期

2.2试用期

2.3续签与终止

第三条：工作内容与职责

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的工作职责

3.3甲方的工作条件与保障

第四条：工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班

第五条：劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金与提成

5.3社会保险与福利

第六条：必威体育官网网址与知识产权

6.1必威体育官网网址义务

6.2知识产权归属

第七条：劳动合同的变更与解除

7.1合同变更

7.2合同解除

7.3经济补偿

第八条：违约责任

8.1甲方违约

8.2乙方违约

第九条：争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

第十条：其他条款

10.1通知与送达

10.2合同的生效与无效

10.3附则

第十一条：附件

11.1乙方简历

11.2甲方规章制度

11.3乙方签字确认

第十二条：甲方与乙方的签字

12.1甲方签字

12.2乙方签字

第十三条：日期

13.1合同签订日期

第十四条：其他

14.1甲方盖章

14.2乙方盖章

14.3见证人盖章（如有）

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体与定义

1.2乙方（员工）：指与甲方签订本合同的员工，身份证号：，地址：市区路号，联系电话：X。

1.3酒店：指甲方所经营管理的酒店，包括但不限于客房、餐饮、前台、后勤等部门。

第二条：合同期限

2.1合同期限的起始和终止日期：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2试用期：乙方自合同生效之日起享有__个月的试用期。

2.3续签与终止：合同期满前__个月内，双方可协商续签；若双方未达成续签协议，则本合同自行终止。

第三条：工作内容与职责

3.1乙方的工作岗位：前台接待员。

3.2乙方的工作职责：

3.2.1负责客人的接待、登记、入住、退房等工作；

3.2.2解答客人的咨询，提供旅游、交通等方面的信息；

3.2.3维护前台秩序，确保前台环境的整洁与安全；

3.2.4完成上级领导交办的其他工作任务。

3.3甲方的工作条件与保障：

3.3.1提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施；

3.3.2按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险；

3.3.3保障乙方享有法定的休息休假、加班工资等待遇；

3.3.4对乙方进行业务培训和职业发展指导。

第四条：工作时间与休息休假

4.1工作时间：乙方每周工作__天，每日工作__小时，具体工作时间根据甲方的工作安排执行。

4.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年假、探亲假等相关休假待遇。

4.3加班：乙方在法定工作时间之外加班的，甲方应当按照国家规定支付加班工资。

第五条：劳动报酬

5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币__元。

5.2奖金与提成：乙方根据工作业绩和酒店的奖励政策，可获得相应的奖金和提成。

5.3社会保险与福利：甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按照酒店的福利政策，为乙方提供相应的福利待遇。

第六条：必威体育官网网址与知识产权

6.1必威体育官网网址义务：乙方在合同期内和解除合同后__年内，对甲方商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

6.2知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、作品、技术秘密等，归甲方所有。

第八条：违约责任

8.1甲方违约：

8.1.1甲方未按照本合同约定提供劳动条件和工作岗位的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为乙方试用期满后一个月工资的__倍。

8.1.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付应付工资和__倍的赔偿金。

8.2乙方违约：

8.2.1乙方未按照本合同约定提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方试用期满后一个月工资的__倍。

8.2.2乙方在合同期内违反酒店规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条：争议解决

9.1协商解决：双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：协商不成的，可以向酒店所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。