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二零二四版机关单位临时工就业跟踪管理合同
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订时间及地点
1.3合同生效条件
1.4合同终止条件
2.临时工岗位及职责
2.1岗位名称及编号
2.2岗位职责描述
2.3岗位所需技能及资格要求
2.4岗位工作地点
3.工作时间及考勤
3.1工作时间安排
3.2考勤制度
3.3请假及调休规定
3.4值班制度
4.工资及福利待遇
4.1基本工资标准
4.2奖金及补贴
4.3社会保险及公积金
4.4带薪年假
4.5其他福利待遇
5.培训及职业发展
5.1培训计划
5.2职业发展规划
5.3职业培训费用
5.4职业资格证书
6.工作绩效评价
6.1评价标准
6.2评价周期
6.3评价结果运用
6.4申诉及复核
7.违约责任
7.1甲方违约责任
7.2乙方违约责任
7.3违约金计算及支付
8.合同争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决费用
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
9.3合同解除后的处理
10.合同续签
10.1续签条件
10.2续签程序
10.3续签期限
11.合同附件
11.1附件一：岗位说明书
11.2附件二：工资表
11.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细
11.4附件四：其他相关文件
12.合同生效及修改
12.1合同生效日期
12.2合同修改程序
12.3合同修改后的效力
13.合同份数及保管
13.1合同份数
13.2合同保管责任
13.3合同遗失处理
14.其他约定事项
14.1必威体育官网网址条款
14.2法律适用
14.3合同附件
14.4合同签订日期
第一部分：合同如下：
第一条合同订立
1.1合同双方基本信息
甲方（机关单位名称）：全称及注册地址
乙方（临时工姓名）：姓名、性别、身份证号码、联系方式、住址
1.2合同签订时间及地点
合同签订时间为：二零二四年月日，地点为：甲方单位所在地。
1.3合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
1.4合同终止条件
合同终止条件包括但不限于：合同到期、乙方离职、甲方终止合同、乙方违反合同约定等。
第二条临时工岗位及职责
2.1岗位名称及编号
岗位名称：岗位
岗位编号：
2.2岗位职责描述
乙方负责执行甲方安排的岗位工作，具体职责如下：
（1）负责日常行政事务的处理；
（2）协助完成部门内部各项工作的协调与沟通；
（3）完成领导交办的其他工作任务。
2.3岗位所需技能及资格要求
（2）熟练掌握办公软件操作；
（3）具备一定的行政管理知识。
2.4岗位工作地点
工作地点：甲方单位所在地。
第三条工作时间及考勤
3.1工作时间安排
乙方的工作时间为：每日月时至月时，每周工作日。
3.2考勤制度
乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。
3.3请假及调休规定
乙方请假需提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。调休需根据甲方的实际情况进行安排。
3.4值班制度
乙方需按照甲方的值班制度执行，确保岗位工作的正常进行。
第四条工资及福利待遇
4.1基本工资标准
乙方的基本工资标准为：人民币元/月。
4.2奖金及补贴
乙方可享受甲方的奖金及补贴政策，具体金额及发放时间按甲方规定执行。
4.3社会保险及公积金
乙方需按照国家规定参加社会保险，甲方负责为其缴纳社会保险费及住房公积金。
4.4带薪年假
乙方享有国家规定的带薪年假，具体天数按甲方规定执行。
4.5其他福利待遇
乙方可享受甲方提供的其他福利待遇，如节日慰问、员工体检等。
第五条培训及职业发展
5.1培训计划
甲方将为乙方提供必要的岗位培训，以提高其工作能力。
5.2职业发展规划
甲方将协助乙方制定职业发展规划，为其提供职业发展机会。
5.3职业培训费用
乙方参加的培训费用由甲方承担。
5.4职业资格证书
乙方获得的相关职业资格证书由甲方予以认可。
第六条工作绩效评价
6.1评价标准
甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现，制定相应的绩效评价标准。
6.2评价周期
绩效评价周期为：每季度一次。
6.3评价结果运用
甲方将根据评价结果对乙方进行奖惩，并对乙方的工作进行调整和改进。
6.4申诉及复核
乙方对评价结果有异议时，可向甲方提出申诉，甲方将在收到申诉后进行复核。
第七条违约责任
7.1甲方违约责任
甲方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。
7.2乙方违约责任
乙方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。
7.3违约金计算
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