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二零二四版教育机构图书管理员劳务派遣协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣机构名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

1.3派遣人员基本信息

2.派遣岗位及职责

2.1派遣岗位名称

2.2岗位职责

2.3岗位权限

3.派遣期限

3.1派遣起始时间

3.2派遣终止时间

3.3续约条件

4.派遣人员工资及福利待遇

4.1工资标准及支付方式

4.2奖金及补贴

4.3社会保险及住房公积金

4.4休息休假

5.派遣人员培训

5.1培训内容

5.2培训时间

5.3培训费用

6.派遣人员考核

6.1考核内容

6.2考核标准

6.3考核结果及处理

7.派遣人员管理

7.1用工单位对派遣人员的管理

7.2派遣机构对派遣人员的管理

7.3派遣人员违反协议的处理

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违反必威体育官网网址条款的处理

9.违约责任

9.1派遣机构违约责任

9.2用工单位违约责任

9.3派遣人员违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除条件

12.其他约定事项

12.1其他权利义务

12.2其他条款

13.合同附件

13.1附件一：派遣人员名单

13.2附件二：派遣岗位说明书

13.3附件三：培训计划

14.合同签署及份数

14.1合同签署日期

14.2合同份数及保管

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司

1.2派遣机构地址：市区路号

1.3派遣机构法定代表人：

1.4用工单位名称：教育机构

1.5用工单位地址：市区路号

1.6用工单位法定代表人：

1.7派遣人员姓名：

1.8派遣人员身份证号码：

1.9派遣人员联系方式：138

2.派遣岗位及职责

2.1派遣岗位名称：图书管理员

2.2岗位职责：

2.2.1负责图书馆的图书借阅、归还、上架等工作；

2.2.2负责图书馆的日常管理工作，包括环境维护、设备管理；

2.2.3负责图书馆的图书采购、编目、分类等工作；

2.2.4负责图书馆的用户服务，解答用户咨询；

2.2.5参与图书馆的其他相关工作。

3.派遣期限

3.1派遣起始时间：2024年1月1日

3.2派遣终止时间：2024年12月31日

3.3续约条件：根据用工单位实际需要及派遣人员表现，经双方协商一致，可续签派遣协议。

4.派遣人员工资及福利待遇

4.1工资标准及支付方式：

4.1.1基本工资：每月人民币5000元；

4.1.2支付方式：每月10日支付上月工资；

4.2奖金及补贴：

4.2.1绩效奖金：根据年度考核结果，给予一定比例的绩效奖金；

4.2.2补贴：包括交通补贴、通讯补贴等；

4.3社会保险及住房公积金：

4.3.1派遣机构负责缴纳社会保险及住房公积金；

4.3.2用工单位负责缴纳社会保险及住房公积金；

4.4休息休假：

4.4.1派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假等休假；

4.4.2用工单位根据实际情况安排休息日。

5.派遣人员培训

5.1培训内容：

5.1.1图书馆管理基本知识；

5.1.2图书分类、编目、检索等技能；

5.1.3图书馆服务礼仪及用户沟通技巧；

5.2培训时间：入职后一个月内完成；

5.3培训费用：由派遣机构承担。

6.派遣人员考核

6.1考核内容：

6.1.1工作态度；

6.1.2工作能力；

6.1.3工作成果；

6.2考核标准：

6.2.1优秀：各项指标达到岗位要求，表现突出；

6.2.2良好：各项指标基本达到岗位要求，表现稳定；

6.2.3一般：部分指标未达到岗位要求，需改进；

6.3考核结果及处理：

6.3.1派遣人员考核结果作为年度绩效奖金的依据；

6.3.2对考核结果不合格的派遣人员，用工单位可要求派遣机构进行整改。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容：

8.1.1派遣机构及用工单位的商业秘密；

8.1.2派遣人员的个人信息；

8.1.3图书馆的运营数据及用户信息；

8.2必威体育官网网址期限：自协议签订之日起至协议终止后三年；

8.3违反必威体育官网网址条款的处理：

8.3.1违反必威体育官网网址条款的，应承担相应的法律责任；

8.3.2给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

9.违约责