汽修厂劳动合同范文.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

汽修厂劳动合同范文

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3合同期限

第二条：工作内容

2.1乙方的工作岗位

2.2乙方的岗位职责

2.3乙方的工作地点

第三条：合同期限

3.1固定期限

3.2无固定期限

3.3试用期

第四条：工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

第五条：劳动报酬

5.1工资构成

5.2奖金

5.3津贴

5.4工资支付时间及方式

第六条：保险福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

第七条：劳动保护和劳动条件

7.1劳动保护

7.2劳动条件

第八条：必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

第九条：劳动合同的变更、解除和终止

9.1变更

9.2解除

9.3终止

第十条：违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

第十一条：争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

第十二条：其他约定

12.1培训

12.2知识产权

12.3竞业限制

第十三条：合同的生效、变更和解除

13.1生效条件

13.2变更条件

13.3解除条件

第十四条：合同的终止和解除

14.1终止条件

14.2解除条件

14.3解除后的权利和义务

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）：指X汽修厂，依法成立并有效存在的企业法人，营业执照注册号为X，地址为X。

1.2乙方（劳动者）：指与甲方签订本合同的员工，姓名：X，身份证号码：X。

1.3合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

第二条：工作内容

2.1乙方的工作岗位：汽车修理工。

2.2乙方的岗位职责：负责汽车维修、故障诊断、零部件更换等工作。

2.3乙方的工作地点：甲方指定的工作地点，如有变动，甲方应提前通知乙方。

第三条：合同期限

3.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

3.2无固定期限：本合同到期后，如双方无异议，可续签。

3.3试用期：本合同试用期为____个月，自____年__月__日开始，试用期结束前，双方均有权解除本合同，无需承担违约责任。

第四条：工作时间和休息休假

4.1工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作时间。

4.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，如有工作需要，乙方应服从甲方的安排。

第五条：劳动报酬

5.1工资构成：乙方的月工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。

5.2奖金：乙方根据工作绩效，可获得相应的奖金。

5.3津贴：乙方享有甲方规定的各项津贴，如有变动，甲方应提前通知乙方。

5.4工资支付时间及方式：甲方每月__日前向乙方支付工资，支付方式为银行转账。

第六条：保险福利

6.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇：乙方享有国家法定的带薪年休假、产假、陪产假等福利待遇。

第八条：必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

8.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自本合同生效之日起算，至本合同终止或解除之日止。

8.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第九条：劳动合同的变更、解除和终止

9.1变更：本合同有效期内，如甲方经营需要或乙方工作能力、工作岗位发生变化，双方可以协商变更本合同。

9.2解除：

9.2.1甲方解除合同：甲方提前__天书面通知乙方解除本合同；

9.2.2乙方解除合同：乙方提前__天书面通知甲方解除本合同；

9.2.3双方协商解除：双方协商一致解除本合同。

9.3终止：本合同到期或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

第十条：违约责任

10.1甲方违约责任：甲方违反本合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。

10.2乙方违约责任：乙方违反本合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。

第十一条：争议解决

11.1协商解决：双方发生争议，应通过友好协商解决。

11.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调