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二零二四版杭州旅游行业劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立主体

1.2合同订立时间

1.3合同生效时间

2.双方基本信息

2.1用人单位信息

2.2员工信息

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资与福利待遇

5.1工资支付

5.2福利待遇

6.社会保险与公积金

6.1社会保险

6.2公积金

7.培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

8.奖励与惩罚

8.1奖励

8.2惩罚

9.劳动合同的变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

10.违约责任

10.1用人单位违约责任

10.2员工违约责任

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址范围

11.2必威体育官网网址期限

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同解除后的待遇

13.1经济补偿

13.2其他待遇

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立主体

（1）用人单位名称：_______

（2）法定代表人（或负责人）：_______

（3）员工姓名：_______

1.2合同订立时间：_______

1.3合同生效时间：自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.双方基本信息

2.1用人单位信息

（1）名称：_______

（2）法定代表人：_______

（3）住所：_______

2.2员工信息

（1）姓名：_______

（2）性别：_______

（3）出生日期：_______

（4）身份证号码：_______

（5）住址：_______

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位：_______

3.2工作职责：

（1）_______

（2）_______

（3）_______

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：

（1）工作时间：_______

（2）休息日：_______

4.2休息休假：

（1）带薪年休假：_______

（2）法定节假日：_______

（3）其他休假：_______

5.工资与福利待遇

5.1工资支付：

（1）工资构成：_______

（2）工资支付周期：_______

（3）工资支付方式：_______

5.2福利待遇：

（1）社会保险：_______

（2）住房公积金：_______

（3）其他福利：_______

6.社会保险与公积金

6.1社会保险：

（1）养老保险：_______

（2）医疗保险：_______

（3）失业保险：_______

（4）工伤保险：_______

（5）生育保险：_______

6.2公积金：

（1）缴纳比例：_______

（2）缴纳基数：_______

（3）缴纳时间：_______

7.培训与发展

7.1培训内容：

（1）_______

（2）_______

（3）_______

7.2培训方式：

（1）_______

（2）_______

（3）_______

8.奖励与惩罚

8.1奖励

（1）表现优异奖：根据员工表现，年度考核评定优秀者，可获得一定金额的奖金。

（2）全勤奖：员工在规定时间内无迟到、早退、请假等情况，每月可获得一定金额的全勤奖。

8.2惩罚

（1）迟到、早退：每次迟到或早退超过规定时间，扣除一定金额的工资。

（2）旷工：未经批准擅自离岗，每次旷工按天数扣除相应工资。

9.劳动合同的变更与解除

9.1变更条件

（1）双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

（2）法律法规或政策调整，导致劳动合同内容需要变更。

9.2解除条件

（1）员工违反劳动合同规定，经教育仍不改正，用人单位有权解除劳动合同。

（2）用人单位因经营需要，经双方协商一致，可以解除劳动合同。

10.违约责任

10.1用人单位违约责任

（1）未按时支付工资，应支付工资总额的_______倍赔偿金。

（2）未按规定缴纳社会保险，应补缴并支付滞纳金。

10.