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二零二四版教育培训中心员工必威体育官网网址条款与竞业禁止合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同目的与适用范围

2.1合同目的

2.2适用范围

3.必威体育官网网址信息

3.1必威体育官网网址信息的范围

3.2必威体育官网网址信息的处理

4.必威体育官网网址义务

4.1必威体育官网网址义务的概述

4.2必威体育官网网址义务的具体内容

5.竞业禁止条款

5.1竞业禁止的定义

5.2竞业禁止的范围

5.3竞业禁止的期限

6.竞业禁止的补偿

6.1竞业禁止补偿的金额

6.2补偿的支付方式

7.违约责任

7.1违约责任的定义

7.2违约责任的具体内容

8.解除合同

8.1解除合同的条件

8.2解除合同的通知方式

9.合同的生效与终止

9.1合同的生效

9.2合同的终止

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.合同的修改与补充

11.1修改与补充的方式

11.2修改与补充的生效

12.其他条款

12.1其他条款的概述

12.2其他条款的具体内容

13.合同签署

13.1合同签署的方式

13.2合同签署的日期

14.合同附件

14.1附件一：必威体育官网网址信息清单

14.2附件二：竞业禁止协议

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.2“员工”是指与甲方签订劳动合同，在本合同签订之日起至合同终止之日止，在甲方处工作的人员。

1.2解释

1.2.1本合同中出现的术语，除非上下文另有规定，应具有本条所定义的含义。

2.合同目的与适用范围

2.1合同目的

2.1.1本合同旨在明确甲方员工在离职后对甲方必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务，以及离职后在一定期限内不得从事与甲方业务直接竞争的活动。

2.2适用范围

2.2.1本合同适用于甲方所有员工，无论其工作地点、职位或工作性质。

3.必威体育官网网址信息

3.1必威体育官网网址信息的范围

a)甲方的研究开发计划、技术秘密、产品配方、工艺流程、设计图纸、计算机软件等；

b)甲方客户的个人信息、交易信息、市场分析报告等；

c)甲方财务数据、财务报表、预算信息等；

d)甲方经营战略、商业计划、市场定位等；

e)甲方与其他企业签订的合同、协议等。

3.2必威体育官网网址信息的处理

3.2.1员工在履行职责过程中知悉的必威体育官网网址信息，应妥善保管，不得泄露给任何第三方。

4.必威体育官网网址义务

4.1必威体育官网网址义务的概述

4.1.1员工在合同有效期内及离职后一定期限内，应遵守本合同的必威体育官网网址义务。

4.2必威体育官网网址义务的具体内容

4.2.1员工不得以任何方式泄露、复制、传播必威体育官网网址信息；

4.2.2员工不得利用必威体育官网网址信息为自己或第三方谋取利益；

4.2.3员工离职后，仍应遵守必威体育官网网址义务，不得在离职后的一定期限内加入与甲方业务直接竞争的企业或从事与甲方业务直接竞争的活动。

5.竞业禁止条款

5.1竞业禁止的定义

5.1.1竞业禁止是指员工在离职后的一定期限内，不得从事与甲方业务直接竞争的活动。

5.2竞业禁止的范围

5.2.1竞业禁止的范围包括但不限于：

a)在甲方业务领域内，与甲方直接竞争的业务；

b)从事与甲方业务有直接竞争关系的业务；

c)从事与甲方业务有潜在竞争关系的业务。

5.3竞业禁止的期限

5.3.1竞业禁止期限为离职后两年。

6.竞业禁止的补偿

6.1竞业禁止补偿的金额

6.1.1甲方应向员工支付竞业禁止补偿，补偿金额为员工离职前十二个月的平均工资。

6.2补偿的支付方式

6.2.1竞业禁止补偿应在员工离职时一次性支付。

7.违约责任

7.1违约责任的定义

7.1.1员工违反本合同约定的必威体育官网网址义务或竞业禁止条款，应承担相应的违约责任。

7.2违约责任的具体内容

7.2.1员工违反必威体育官网网址义务，造成甲方损失的，应赔偿甲方因此遭受的损失；

7.2.2员工违反竞业禁止条款，造成甲方损失的，应赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。

8.解除合同

8.1解除合同的条件

a)员工违反必威体育官网网址义务或竞