二零二四版教师临时聘用与教育质量监控合同.docxVIP

二零二四版教师临时聘用与教育质量监控合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1教师定义

1.2临时聘用定义

1.3教育质量监控定义

2.合同双方信息

2.1学校信息

2.2教师信息

3.合同期限

3.1起始日期

3.2结束日期

3.3延长或续约条件

4.聘用条件

4.1教学任务

4.2教学质量要求

4.3教学资源使用

5.工资与福利

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险

5.4其他福利

6.教学质量监控

6.1监控方式

6.2监控内容

6.3监控结果应用

7.教学评估与反馈

7.1教学评估标准

7.2评估过程

7.3反馈机制

8.教师职责与义务

8.1教学职责

8.2学生管理职责

8.3教育质量提升职责

9.学校权利与义务

9.1学校权利

9.2学校义务

10.合同解除与终止

10.1解除条件

10.2终止条件

10.3解除或终止程序

11.违约责任

11.1教师违约责任

11.2学校违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.其他约定

13.1必威体育官网网址条款

13.2适用法律

13.3合同修改

14.合同生效与执行

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1教师定义：本合同中“教师”指由学校聘用的，按照国家教育部门相关规定取得教师资格证书，承担教育教学工作的专业人员。

1.2临时聘用定义：本合同中“临时聘用”指学校根据教育教学工作需要，在一定期限内聘用教师，不改变教师与原工作单位的劳动关系。

1.3教育质量监控定义：本合同中“教育质量监控”指学校对教师的教学活动进行监督、评估，以确保教育教学质量达到国家规定标准。

2.合同双方信息

2.1学校信息：学校全称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式。

2.2教师信息：教师姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、职称、教师资格证书号码、联系方式。

3.合同期限

3.1起始日期：合同签订之日起计算。

3.2结束日期：合同期限为一年，自起始日期起至次年相应日期止。

3.3延长或续约条件：在合同到期前一个月，如双方同意，可协商签订新的合同，并约定新的合同期限。

4.聘用条件

4.1教学任务：教师应按照学校教学计划，完成所承担学科的教学任务，保证教学质量。

4.2教学质量要求：教师应遵循教育教学规律，注重学生全面发展，提高教育教学质量。

4.3教学资源使用：教师应合理使用学校提供的教育教学资源，提高教学效果。

5.工资与福利

5.1基本工资：根据教师职称、学历、教学经验等因素，参照国家及地方相关政策确定。

5.2绩效奖金：根据教师年度考核结果，按照学校相关规定发放。

5.3社会保险：按照国家规定，为教师缴纳社会保险。

5.4其他福利：根据学校实际情况，为教师提供其他福利待遇。

6.教学质量监控

6.1监控方式：学校通过听课、检查教案、查阅学生作业等方式对教师的教学活动进行监控。

6.2监控内容：教师的教学态度、教学内容、教学方法、教学效果等。

6.3监控结果应用：根据监控结果，对教师进行教学指导、培训或奖惩。

7.教学评估与反馈

7.1教学评估标准：根据国家教育部门相关规定，结合学校实际情况制定。

7.2评估过程：学校定期组织教学评估，评估结果作为教师年度考核的重要依据。

7.3反馈机制：学校应及时向教师反馈评估结果，并协助教师改进教学。

8.教师职责与义务

8.1教学职责：教师应遵守教育教学纪律，按时到岗，认真备课，上好每一节课，认真批改作业，辅导学生。

8.3教育质量提升职责：教师应不断学习，提高自身教育教学水平，积极参与教育教学改革，推动学校教育质量提升。

9.学校权利与义务

9.1学校权利：学校有权对教师的教学工作进行监督、评估，对教师进行奖惩；有权根据教育教学需要调整教师工作。

9.2学校义务：学校应提供必要的教育教学资源，保障教师合法权益，为教师提供培训和发展机会。

10.合同解除与终止

10.1解除条件：教师严重违反合同约定，或因学校教育教学工作需要，经双方协商一致，可以解除合同。

10.2终止条件：合同期限届满，或因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，合同终止。