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二零二四版护理机构与护理人员权益保障合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1护理机构名称
1.2护理人员姓名
1.3护理机构法定代表人
1.4护理人员身份证号码
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
2.3合同续签条件
3.护理人员职责
3.1护理人员工作内容
3.2护理人员工作标准
3.3护理人员工作纪律
4.护理机构权益
4.1护理机构对护理人员的管理
4.2护理机构对护理人员的考核
4.3护理机构对护理人员的奖惩
5.护理人员权益
5.1护理人员工资待遇
5.2护理人员工作时间与休息
5.3护理人员社会保险与福利
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2岗位工资
6.3绩效工资
6.4加班工资
7.工作时间与休息
7.1工作时间安排
7.2休息时间安排
7.3节假日安排
8.社会保险与福利
8.1社会保险缴纳
8.2福利待遇
8.3住房公积金
9.培训与进修
9.1护理人员培训
9.2护理人员进修
9.3培训经费
10.福利待遇
10.1年假
10.2产假
10.3陪产假
10.4病假
11.考核与奖惩
11.1考核制度
11.2奖励措施
11.3惩罚措施
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除程序
13.必威体育官网网址条款
13.1必威体育官网网址内容
13.2必威体育官网网址期限
13.3违约责任
14.违约责任
14.1违约情形
14.2违约责任承担
14.3违约纠纷解决方式
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1护理机构名称：护理机构
1.2护理人员姓名：
1.3护理机构法定代表人：
1.4护理人员身份证号码：05678
2.合同期限
2.1合同起始日期：2024年1月1日
2.2合同终止日期：2024年12月31日
2.3合同续签条件：根据双方协商一致，可续签本合同。
3.护理人员职责
3.1护理人员工作内容：负责患者的日常护理、病情观察、治疗配合及康复指导等工作。
3.2护理人员工作标准：严格按照护理操作规程执行，确保患者安全，提高护理质量。
3.3护理人员工作纪律：遵守国家法律法规、护理规章制度和医院各项规定，保守患者隐私。
4.护理机构权益
4.1护理机构对护理人员的管理：对护理人员的工作进行监督、指导和管理，确保护理工作顺利进行。
4.2护理机构对护理人员的考核：定期对护理人员的工作进行考核，以评估其工作表现。
4.3护理机构对护理人员的奖惩：根据考核结果，对表现优秀的护理人员给予奖励，对违反规定的护理人员给予处罚。
5.护理人员权益
5.1护理人员工资待遇：基本工资每月人民币5000元，岗位工资每月人民币2000元，绩效工资每月根据绩效考核结果确定，加班工资按国家规定支付。
5.2护理人员工作时间与休息：每周工作五天，每天工作8小时，休息日为每周六、日，节假日按照国家规定执行。
5.3护理人员社会保险与福利：缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
6.工资待遇
6.1基本工资：每月人民币5000元。
6.2岗位工资：每月人民币2000元。
6.3绩效工资：根据绩效考核结果，每月人民币1000元至3000元不等。
6.4加班工资：按照国家规定支付加班工资。
7.工作时间与休息
7.1工作时间安排：每周一至周五，每天8小时，具体工作时间由护理机构安排。
7.2休息时间安排：每周六、日为休息日，如遇特殊情况需加班，需提前与护理人员协商。
7.3节假日安排：按照国家规定执行，护理人员享有法定节假日休假。
8.社会保险与福利
8.1社会保险缴纳：护理机构按照国家规定，为护理人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
8.2福利待遇：护理人员享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。
8.3住房公积金：护理人员每月缴纳的住房公积金，由护理机构代扣代缴，并按国家规定比例缴纳。
9.培训与进修
9.1护理人员培训：护理机构定期组织护理人员参加职业技能培训，提高护理人员的业务水平。
9.2护理人员进修：护理机构支持护理人员参加进修学习，提升个人能力。
9.3培训经费：护理机构的培训经费由护理机构承担，护理人员需参加培训的，按实际情况报销。
10.福利待遇
10.1年假：护理人员每年享有带薪年假10天，可根据工作实际情况调整。
10.2产假：护理人员产假按照国家规定执行，产假期间工资照发。
10.3陪产假：护理人员享有国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。
10.4病假：护理人员因病请假，
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