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二零二四版护工技能培训就业合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1护工

1.2技能培训

1.3就业

1.4合同

2.报名与录取

2.1报名条件

2.2报名流程

2.3录取标准

3.技能培训

3.1培训内容

3.2培训时间

3.3培训地点

3.4培训费用

4.就业服务

4.1就业推荐

4.2就业保障

4.3就业指导

4.4就业跟踪

5.合同期限

5.1合同起止时间

5.2合同续签

6.技能培训费用支付

6.1付款方式

6.2付款时间

6.3付款凭证

7.就业薪资与福利

7.1薪资标准

7.2工作时间

7.3休息休假

7.4社会保险与公积金

8.合同解除与违约责任

8.1合同解除条件

8.2违约责任

8.3解约流程

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息范围

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

11.其他条款

11.1通知方式

11.2合同附件

11.3合同变更

12.合同生效

13.合同签署

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1护工：指从事医疗护理、生活照料等工作的专业人员。

1.2技能培训：指对护工进行专业知识和技能的培训，包括护理理论、实践操作、急救知识等。

1.3就业：指护工在培训结束后，根据合同约定在指定机构或个人处从事护工工作。

2.报名与录取

2.2报名流程：报名者需填写报名表，提交身份证、学历证书、健康证明等相关材料，经审核合格后，办理报名手续。

2.3录取标准：根据报名者的综合素质、面试表现及培训需求，择优录取。

3.技能培训

3.1培训内容：护理理论、实践操作、急救知识、心理沟通技巧等。

3.2培训时间：共计3个月，每周一至周五，每天8小时。

3.3培训地点：合同约定培训场所。

3.4培训费用：人民币X元，分批次支付。

4.就业服务

4.1就业推荐：培训结束后，甲方为乙方提供就业推荐服务，协助乙方找到合适的工作岗位。

4.2就业保障：甲方承诺在乙方培训合格后，为乙方提供至少3个月的就业保障期。

4.3就业指导：甲方为乙方提供就业指导服务，包括职业规划、面试技巧等。

4.4就业跟踪：甲方在乙方就业后，定期跟踪了解乙方的工作情况，及时解决乙方在工作中遇到的问题。

5.合同期限

5.1合同起止时间：自双方签订本合同之日起，至乙方完成培训并就业为止。

5.2合同续签：本合同期满后，如双方同意，可协商续签。

6.技能培训费用支付

6.1付款方式：分期支付，具体支付时间及金额见附件一。

6.2付款时间：按照付款方式执行。

6.3付款凭证：乙方需在支付费用后，向甲方提供银行转账凭证或其他有效付款凭证。

7.就业薪资与福利

7.1薪资标准：乙方就业后的薪资标准按照甲方与乙方所在机构或个人签订的劳动合同执行。

7.2工作时间：按照甲方与乙方所在机构或个人签订的劳动合同执行。

7.3休息休假：按照甲方与乙方所在机构或个人签订的劳动合同执行。

7.4社会保险与公积金：按照甲方与乙方所在机构或个人签订的劳动合同执行。

8.合同解除与违约责任

8.1合同解除条件：

8.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。

8.1.2甲方因乙方严重违反培训纪律或合同约定，有权解除合同。

8.1.3乙方因健康原因无法继续工作，经甲方认可后可解除合同。

8.2违约责任：

8.2.1乙方未按时支付培训费用，每逾期一日，应向甲方支付未付款项的1%作为违约金。

8.2.2甲方未按约定提供培训服务，应退还乙方已支付的全部培训费用。

8.2.3任何一方违反合同约定，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息范围：包括甲方提供的培训资料、乙方的工作内容、客户信息等。

9.2必威体育官网网址期限：自本合同签订之日起至合同终止后3年内。

9.3违约责任：任何一方泄露必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任。

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。

10.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.其他条款

11.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，通过挂号信、特快专递或电子邮箱等方式发送。

11.2合同附件：本合同附件包括但不限于付款方式、培训课程安排、就业推荐协议等。

11.3合同变更：任何合同变更需经双方书面同意，并作为本合同的补充部分。

12.合同生效

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一