劳动合同法课件河源市高级技工学校黄曼云.pptVIP

*课程名称：道德法律与经济常识01课题：劳动合同法02姓名：黄曼云03职称：德育助理讲师04工作单位：河源市高级技工学校05联系电话：06电子邮箱07技工院校道德法律与经济常识课件第二节劳动合同法第六课法律知识就业维权的保障《劳动合同法》及适用范围订立劳动合同的原则劳动合同的种类劳动合同的条款劳动合同中有关试用期的规定A：突击性裁员

??1、深圳华为公司于2007年11月斥10亿巨资突击辞退7000职工。2、沃尔玛于2007年10月，在深圳、上海等采购中心突然裁员逾1200名。3、2007年8月中央电视台解聘1800名编外人员。第二节劳动合同法事件回放第六课法律知识就业维权的保障B:山东韩企裸逃何以企业纷纷裁员及裸逃？山东青岛，2007年，上百家韩资企业卷款裸逃，撂下一地的债务白条和成千上万不知所措的中国工人。2008年1月12日，一度被视为明星企业的韩资企业世刚纤维有限公司30多名韩国籍高管一夜之间蒸发了。第六课法律知识就业维权的保障事件回放第二节劳动合同法1、劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》，本书讲的是狭义的劳动合同法。立法宗旨：进一步完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。立法者的天平是向劳动者倾斜的。一、什么是劳动合同法第六课法律知识就业维权的保障第二节劳动合同法2、《劳动合同法》的适用范围第六课法律知识就业维权的保障第二节劳动合同法阅读教材P138-139页《劳动合同法》适用范围，判断小周一家适不适用此法？爷爷在乡镇一中学做后勤服务工作；爸爸是一国家税务人员；妈妈在一远房亲戚家做保姆；哥哥在表叔自开的餐馆里担财务；小周周末经常到市区肯德基兼职。×√×√×视频：一百多农民工疑似职业病劳动仲裁难以立案签订劳动合同利大还是弊大？签订劳动合同有什么作用，应该遵循什么原则？思考二、劳动合同的订立第六课法律知识就业维权的保障点击播放第二节劳动合同法名词点击劳动合同,劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。(一）订立劳动合同的原则合法公平平等自愿诚实信用协商一致第六课法律知识就业维权的保障第二节劳动合同法订立劳动合同的内容必须合法第六课法律知识就业维权的保障订立劳动合同的程序合法订立劳动合同的主体必须合法合法原则第二节劳动合同法第六课法律知识就业维权的保障案例：赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。如果摆在你面前的是这样一份劳动合同，你会签订吗？为什么？排除劳动者权利，违反公平合理的原则！第二节劳动合同法强调劳动合同当事人在订立劳动合同时，对劳动合同内容的约定，双方承担的权利义务中不能要求一方承担不公平的义务。公平原则第六课法律知识就业维权的保障第二节劳动合同法任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同，均属无效。3、平等自愿原则“3年不结婚5年不生子”第六课法律知识就业维权的保障第二节劳动合同法第六课法律知识就业维权的保障案例：某技校学生到某公司应聘时，为使自己符合招聘要求，故意隐瞒高技毕业学历，购买假造大学本科文凭并编造工作经历而被公司录用与之签订劳动合同，后来事情败露，被公司辞退，解除了劳动合同。欺诈，违背诚实信用基本原则，合同无效！问：该劳动合同是否有效？违背了什么原则？第二节劳动合同法第六课法律知识就业维权的保障第二节劳动合同法诚实信用原则当事人订立劳动合同的行为必须诚实，双方为订立劳动合同提供的信息必须真实。第六课法律知识就业维权的保障3241协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，应当采用协商的办法达成一致协议。第二节劳动合同法协商一致原则“不签合同就下岗”大家来做法官案例一：陈某经人介绍到某工厂做普工，与某工厂签订了2年的劳动合同。案例二：2009年8月1日，刘某与A企业的10年劳动合同期限已经期满，A企业未要求刘某离职。刘某继续在该企业上班。案例三：李某是一名专业的密匙程序设计人员。B企业聘用李某为其设计企业密匙程序。承诺完成程序设计后将给予小李5万元报酬，合同即告终结。以下案