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2025年专业人才招聘解决方案协议

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：_________________

乙方（以下简称“乙方”）：_________________

鉴于甲方在2025年度内需要招聘一批专业人才以提升公司竞争力，乙方具备专业人才招聘服务能力，双方经友好协商，就甲方2025年度专业人才招聘解决方案达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方在2025年度专业人才招聘服务方面的权利、义务和合作方式，确保甲方招聘需求得到满足，同时保障乙方服务的质量和效率。

二、签订背景

随着甲方业务的不断发展，对专业人才的需求日益增长。乙方凭借丰富的行业经验和专业服务团队，能够为甲方提供优质的专业人才招聘解决方案，助力甲方实现人力资源优化配置。

三、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.向乙方提供招聘需求，包括岗位名称、任职资格、薪资待遇等；

2.依据乙方提供的候选人信息，进行筛选和面试；

3.保障乙方在招聘过程中所获取的甲方信息及候选人信息的必威体育官网网址性；

4.按约定支付乙方服务费用。

（二）乙方权利义务

1.根据甲方提供的招聘需求，制定合理的招聘方案；

2.为甲方提供专业、高效的招聘服务，确保招聘质量和效率；

3.保守甲方及候选人信息，不得泄露给任何第三方；

4.在约定的时间内，完成招聘任务，并向甲方提交招聘报告。

四、违约责任

如任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、争议解决

本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方根据甲方提供的岗位需求，负责进行市场调研，分析行业趋势和人才供需状况。

2.乙方负责发布招聘广告，通过线上线下渠道广泛吸引合适候选人。

3.乙方负责筛选简历，组织初步面试，对候选人进行初步评估。

4.乙方负责组织甲方与候选人的正式面试，包括但不限于技术面试、行为面试等。

5.乙方协助甲方进行背景调查，核实候选人信息。

6.乙方协助甲方完成候选人的入职手续，包括但不限于合同签订、入职培训等。

7.乙方提供招聘过程中的咨询服务，协助甲方解决招聘过程中遇到的问题。

二、质量标准

1.乙方保证提供的服务符合国家相关法律法规及行业规范。

2.乙方保证提供的候选人信息真实、准确，且具备与岗位要求相符的能力和经验。

3.乙方保证招聘过程中，甲方及候选人信息的安全性和必威体育官网网址性。

4.乙方保证在约定的时间内完成招聘任务，确保招聘质量。

三、价格支付

1.甲方支付乙方招聘服务费用，具体金额根据双方协商确定。

2.招聘服务费用支付方式：分阶段支付，即乙方完成特定阶段的招聘工作后，甲方支付相应比例的费用。

3.甲方在乙方完成全部招聘工作并满足质量标准后，支付剩余费用。

四、必威体育官网网址条款

1.双方对本协议内容以及招聘过程中涉及的甲方及候选人信息负有必威体育官网网址义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述信息。

3.必威体育官网网址义务在本协议终止后仍然有效。

五、违约责任

1.如乙方未能按照约定完成招聘任务或提供的服务不符合质量标准，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于退还部分服务费用、支付违约金等。

2.如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。

3.如任何一方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.如一方严重违约，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。

2.双方协商一致，可以解除本协议。

八、协议变更

1.本协议的任何变更，必须经双方书面同意并签署书面协议。

2.任何对协议内容的变更，不影响本协议其他条款的效力。

九、法律适用和管辖

1.本协议的签订、效力、解释和履行均适用中华人民共和国法律。

2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照约定的服务内容和质量标准提供服务。

2.甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估，并提出改进意见。

3.甲方有权要求乙方提供详细的招聘报告，包括但不限于招聘进度、候选人信息、面试评价等。

4.