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二零二四版智能制造业劳务派遣合同终止执行细则

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同双方

2.合同终止条件

2.1合同终止事由

2.2合同终止通知

2.3合同终止期限

3.劳务派遣人员权益保障

3.1劳务派遣人员工资待遇

3.2社会保险及福利待遇

3.3工作环境及劳动保护

3.4劳务派遣人员解约流程

4.合同终止后的工作交接

4.1工作交接范围

4.2工作交接时间

4.3工作交接责任

5.合同终止后的经济补偿

5.1经济补偿标准

5.2经济补偿支付方式

5.3经济补偿支付时间

6.合同终止后的档案管理

6.1档案移交

6.2档案保管

6.3档案查阅

7.合同终止后的争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决期限

8.合同终止后的必威体育官网网址义务

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.合同解除条件

9.1合同解除事由

9.2合同解除通知

9.3合同解除期限

10.合同解除后的工作交接

10.1工作交接范围

10.2工作交接时间

10.3工作交接责任

11.合同解除后的经济补偿

11.1经济补偿标准

11.2经济补偿支付方式

11.3经济补偿支付时间

12.合同解除后的档案管理

12.1档案移交

12.2档案保管

12.3档案查阅

13.合同解除后的争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决期限

14.合同解除后的必威体育官网网址义务

14.1必威体育官网网址内容

14.2必威体育官网网址期限

14.3违约责任

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“二零二四版智能制造业劳务派遣合同终止执行细则”。

1.2合同编号：合同编号为X。

1.3合同签订日期：合同签订日期为二零二四年X月X日。

1.4合同双方：

1.4.1派遣单位：甲方，全称为有限公司。

1.4.2用工单位：乙方，全称为科技有限公司。

2.合同终止条件

2.1合同终止事由：

2.1.1合同约定的终止事由；

2.1.2劳务派遣人员违反合同约定被退回；

2.1.3用工单位或派遣单位因经营需要提前终止合同；

2.1.4国家法律法规和政策变化导致合同终止；

2.1.5双方协商一致终止合同。

2.2合同终止通知：

2.2.1任何一方终止合同，应提前X日书面通知对方；

2.2.2通知内容应包括终止事由、终止时间及双方认为必要的其他事项。

2.3合同终止期限：

2.3.1合同终止自通知送达之日起生效；

2.3.2合同终止后，双方应按照本细则的规定办理相关手续。

3.劳务派遣人员权益保障

3.1劳务派遣人员工资待遇：

3.1.1劳务派遣人员的工资标准按甲方规定执行；

3.1.2甲方应按月支付劳务派遣人员工资，不得拖欠；

3.1.3甲方应依法缴纳社会保险和住房公积金。

3.2社会保险及福利待遇：

3.2.1劳务派遣人员的社会保险和福利待遇按甲方规定执行；

3.2.2甲方应按照国家规定，为劳务派遣人员缴纳社会保险和提供相应的福利待遇。

3.3工作环境及劳动保护：

3.3.1劳务派遣人员应遵守用工单位的工作制度，保证工作环境的安全、卫生；

3.3.2用工单位应提供必要的劳动保护措施，确保劳务派遣人员的人身安全。

3.4劳务派遣人员解约流程：

3.4.1劳务派遣人员解约应提前X日向甲方提出书面申请；

3.4.2甲方收到申请后，应在X日内予以答复；

3.4.3双方协商一致后，签订解除劳动合同协议。

4.合同终止后的工作交接

4.1工作交接范围：

4.1.1劳务派遣人员在合同终止前负责的工作内容；

4.1.2劳务派遣人员使用的办公设备和资料。

4.2工作交接时间：

4.2.1合同终止后X日内完成工作交接；

4.2.2双方应共同确认工作交接完成情况。

4.3工作交接责任：

4.3.1劳务派遣人员应将工作交接范围内的内容完整、准确地移交给用工单位；

4.3.2用工单位应负责接收并妥善保管工作交接范围内的内容。

5.合同终止后的经济补偿

5.1经济补偿标准：

5.1.1经济补偿标准按甲方规定执行；

5.1.2经济补偿金额为劳务派遣人员在本合同终止前X个月的平均工资。

5.2经济补偿支付方式：

5.2.1经济补偿一次性支付；

5.2.2支付至劳务派遣人员的银行账户。

5.3经济补偿支付时间：

5.3.1