2024年人力资源管理试题及答案.pdfVIP

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

人力资源管理试题

一、单项选择题(本大题共30小题，每题1分，共30分)

在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号

内。错选、多项选择或未选均无分。

1.20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘任顾问、HRM

外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于()

A.工业模式B.投资模式

C.参加模式D.高灵活性模式

2.有关人力资源特性说法错误的是()

．．

A.人力资源属于人类自身所特有，具备不可剥夺性

B.人毕生下来就置身于既定的生产力和生产关系中

C.人力资源存在于人体之中，是一个活的资源

D.人力资源大部分属于非可再生资源

3.利用工作分析中的写实分析法，最常见的形式除了主管人员分析法以外，尚有()

A.问卷法B.参加法

C.工作模式分析法D.工作日志法

4.一个完整的职位阐明书所包括的重要内容有()

A.绩效指标和薪酬等级B.工作描述和工作规范

C.绩效指标和工作规范D.工作描述和薪酬等级

5.朝霞企业需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科

以上学历。从这例招聘广告阐明，工作规范应要求工作人员为完成工作所需具备的知识、技

术、能力的()

A.所有条件B.最高条件

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

C.最低条件D.选择性条件

6.人员配备规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，尚有()

A.教育培训规划B.职业生涯规划

C.绩效管理规划D.员工晋升规划

7.人力资源规划制定的重要依据是()

A.市场人力资源的变量B.组织内的核心竞争力

C.组织的战略目标和外部环境D.组织的战略目标和组织内人员的情况

8.编制招募广告内容的重要依据是()

A.招募简章B.媒体的类型

C.招聘对象D.职位阐明书

9.招募广告的结构要遵照AIDA标准，除了注意、兴趣和欲望以外，尚有()

A.简洁B.丰富

C.行动D.灵活

10.人员测评得以实行的原因是因为人与人之间的某些差异具备()

A.整体性和相对稳定性B.整体性和不可测量性

C.相对稳定性和不可测量性D.相对稳定性和可测量性

11.某企业在管理过程中遇到了某些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时能够使用的人

员素质测评类型是()

A.选拔性测评B.诊疗性测评

C.配备性测评