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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度物流企业人力资源劳务合同范本（含招聘培训）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同签订背景及目的

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.招聘岗位及要求

4.1招聘岗位名称

4.2招聘岗位数量

4.3招聘岗位要求

5.员工入职程序

5.1入职手续办理

5.2入职培训

5.3入职考核

6.员工薪酬及福利

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3社会保险及公积金

6.4员工福利

7.工作时间及休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假

7.3节假日安排

8.员工培训与发展

8.1培训内容

8.2培训方式

8.3培训考核

9.员工考核与晋升

9.1考核内容

9.2考核方式

9.3晋升条件

10.员工离职及解约

10.1离职程序

10.2解约条件

10.3解约赔偿

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

12.合同解除及终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1物流企业名称：物流有限公司

1.1.2劳务派遣公司名称：YY劳务派遣有限公司

1.2合同双方地址

1.2.1物流企业地址：省市区路号

1.2.2劳务派遣公司地址：省市区路号

1.3合同双方联系方式

1.3.1物流企业联系人：

1.3.1联系电话：138xxxx5678

1.3.2劳务派遣公司联系人：

1.3.2联系电话：139xxxx5678

2.合同签订背景及目的

2.1本合同签订背景为：物流有限公司因业务发展需要，需招聘一定数量的员工进行物流运输工作。

2.2本合同签订目的为：明确双方在劳务派遣关系中的权利义务，保障员工的合法权益，确保物流运输业务的正常进行。

3.合同期限

3.1合同起始日期：2024年1月1日

3.2合同终止日期：2024年12月31日

4.招聘岗位及要求

4.1招聘岗位名称：物流配送员

4.2招聘岗位数量：30名

4.3招聘岗位要求：

4.3.2具备一定的物流运输知识；

4.3.3身体健康，无重大疾病史；

4.3.4年龄在18至45周岁之间。

5.员工入职程序

5.1入职手续办理：

5.1.1劳务派遣公司负责员工的入职手续办理，包括但不限于体检、背景调查等；

5.1.2员工需按照劳务派遣公司的要求提供相关证明材料；

5.2入职培训：

5.2.1物流企业负责对新入职员工进行岗位技能培训；

5.2.2培训内容包括但不限于物流配送流程、车辆操作、安全知识等；

5.3入职考核：

5.3.1培训结束后，进行入职考核，考核合格者方可正式上岗。

6.员工薪酬及福利

6.1基本工资：

6.1.1基本工资标准：每月人民币2000元；

6.1.2基本工资发放时间：每月10日前；

6.2奖金及津贴：

6.2.1绩效奖金：根据员工绩效表现，按月发放；

6.2.2通讯补贴：每月人民币100元；

6.3社会保险及公积金：

6.3.1物流企业和劳务派遣公司共同承担员工的社会保险及公积金；

6.3.2社会保险及公积金缴纳比例按照国家相关规定执行；

6.4员工福利：

6.4.1法定节假日放假；

6.4.2享有国家规定的年假、病假等休假待遇。

8.员工培训与发展

8.1培训内容

8.1.1岗位技能培训：包括物流操作流程、车辆使用规范、货物安全搬运等；

8.1.2安全教育：包括交通安全、消防安全、职业健康等；

8.1.3团队协作与沟通技巧培训；

8.2培训方式

8.2.1在职培训：由物流企业内部培训师或外部专业机构进行；

8.3培训考核

8.3.1培训结束后，进行书面或实操考核；

8.3.2考核合格者将继续晋升和发展机会。

9.员工考核与晋升

9.1考核内容

9.1.1工作表现：包括工作质量、工作效率、客户满意度等；

9.1.2技能水平：包括岗位技能、知识更新、创新意识等；

9.1.3团队贡献：包括团队合作、沟通协调、解决问题能力等；

9.2考核方式

9.2.1定期考核：每季度进行一次；

9.2.2不定期考核：根据工作需要或突发事件进行；

9.3晋升条件

9.3.1工作表现优秀；

9.3.2考核成绩合格