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二零二四版快递物流企业员工健康管理与保障协议合同
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1协议双方名称
1.2协议双方法定代表人
1.3协议双方地址
1.4协议双方联系方式
2.协议目的与依据
2.1协议目的
2.2协议依据
3.员工健康管理范围
3.1健康体检
3.2健康咨询
3.3健康教育
3.4健康档案管理
4.员工健康保障措施
4.1健康保险
4.2健康补贴
4.3健康休假
4.4健康培训
5.健康管理实施流程
5.1健康体检流程
5.2健康咨询流程
5.3健康教育流程
5.4健康档案管理流程
6.协议期限与续签
6.1协议期限
6.2协议续签
7.违约责任
7.1员工违约责任
7.2企业违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
9.2必威体育官网网址期限
9.3违反必威体育官网网址条款的责任
10.不可抗力
10.1不可抗力定义
10.2不可抗力事件
10.3不可抗力处理
11.合同生效与终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
12.合同变更与解除
12.1合同变更
12.2合同解除
13.合同附件
13.1附件一:员工健康体检表
13.2附件二:员工健康咨询记录表
13.3附件三:员工健康教育记录表
13.4附件四:员工健康档案
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.协议双方基本信息
1.1协议双方名称
甲方:快递物流有限公司
乙方:快递物流有限公司全体员工
1.2协议双方法定代表人
甲方法定代表人:
乙方法定代表人:全体员工代表
1.3协议双方地址
甲方地址:省市区路号
乙方地址:省市区路号
1.4协议双方联系方式
2.协议目的与依据
2.1协议目的
为加强甲方员工健康管理,提高员工健康水平,降低企业因病请假率,提高工作效率,特制定本协议。
2.2协议依据
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,结合甲方实际情况,制定本协议。
3.员工健康管理范围
3.1健康体检
甲方为乙方提供年度健康体检,体检项目包括但不限于血压、心率、肝功能、肾功能、血糖、血脂等。
3.2健康咨询
甲方设立健康咨询,为乙方提供健康咨询服务,包括但不限于常见疾病咨询、健康生活方式指导等。
3.3健康教育
甲方定期举办健康教育活动,包括健康知识讲座、健康讲座、健康知识竞赛等,提高乙方健康意识。
3.4健康档案管理
甲方建立乙方健康档案,对乙方健康信息进行登记、更新和管理。
4.员工健康保障措施
4.1健康保险
甲方为乙方购买团体健康保险,保障范围包括但不限于疾病住院、手术、意外伤害等。
4.2健康补贴
甲方对乙方进行健康补贴,补贴标准根据乙方体检结果和健康情况确定。
4.3健康休假
甲方根据乙方健康情况,给予适当的健康休假,休假期间工资待遇不变。
4.4健康培训
甲方定期组织健康培训,提高乙方健康素养和自我保健能力。
5.健康管理实施流程
5.1健康体检流程
乙方在规定时间内参加年度健康体检,体检结果由甲方统一保管。
5.2健康咨询流程
乙方通过电话或邮件向甲方健康咨询咨询,甲方在规定时间内给予答复。
5.3健康教育流程
甲方定期组织健康教育活动,乙方根据自身情况自愿参加。
5.4健康档案管理流程
甲方建立乙方健康档案,对乙方健康信息进行登记、更新和管理。
6.协议期限与续签
6.1协议期限
本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为三年。
6.2协议续签
本协议期满前一个月,双方可就续签事宜进行协商,协商一致后签订续签协议。
8.争议解决
8.1争议解决方式
双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
(1)省市仲裁委员会;
(2)省市劳动争议仲裁委员会。
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、员工个人信息等,均为必威体育官网网址内容。
9.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。
9.3违反必威体育官网网址条款的责任
任何一方违反必威体育官网网址条款,应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
10.不可抗力
10.1不可抗力定义
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。
10.2不可抗力事件
(1)地震、洪水、台风等自然灾害;
(2)战争、动乱、政府封锁等政府行为;
(3)罢工、骚乱等社会异常事件。
10.3不可抗力处理
发生不可抗力事件时,双方应立即通知对方,并采取一切可能的措施减轻损失。在本协议约定的期限内,如因不可抗力
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