网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024年度物业服务企业员工福利保障合同3篇.docxVIP

2024年度物业服务企业员工福利保障合同3篇.docx

  1. 1、本文档共54页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度物业服务企业员工福利保障合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.合同双方基本信息

2.1物业服务企业基本信息

2.2员工基本信息

3.员工福利保障范围

3.1基本工资保障

3.2五险一金

3.3住房补贴

3.4年假及带薪休假

3.5节假日福利

3.6婚丧嫁娶福利

3.7病假及医疗福利

3.8生育及产假福利

3.9丧假及抚恤金

3.10其他福利保障

4.福利保障实施方式

4.1福利发放时间

4.2福利发放形式

4.3福利发放条件

5.福利保障资金来源

5.1物业服务企业承担部分

5.2员工承担部分

5.3政府补贴及其他来源

6.福利保障资金管理

6.1资金筹集与管理

6.2资金使用与监督

6.3资金结余与分配

7.福利保障争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

7.3争议解决期限

8.合同履行与变更

8.1合同履行期限

8.2合同变更条件

8.3合同变更程序

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同终止条件

9.4合同终止程序

10.违约责任

10.1物业服务企业违约责任

10.2员工违约责任

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

12.合同附件

12.1附件一:员工福利保障明细表

12.2附件二:合同履行情况记录表

12.3附件三:争议解决记录表

13.合同解释与争议管辖

13.1合同解释

13.2争议管辖

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规制定。

1.2合同订立目的

为保障物业服务企业员工的基本福利,提高员工的工作积极性和满意度,促进物业服务企业的稳定发展,特订立本合同。

2.合同双方基本信息

2.1物业服务企业基本信息

名称:X物业服务有限公司

住所:省市区路号

法定代表人:

2.2员工基本信息

姓名:

性别:男

身份证号:05678

入职日期:2023年7月1日

3.员工福利保障范围

3.1基本工资保障

员工的基本工资按照国家规定及企业薪酬制度执行,每月按时发放。

3.2五险一金

员工应参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,按照国家规定缴纳。

3.3住房补贴

物业服务企业为员工提供住房补贴,具体金额及发放方式按照企业规定执行。

3.4年假及带薪休假

员工享有国家规定的年假及带薪休假,具体天数及休假安排按照企业规定执行。

3.5节假日福利

员工在法定节假日享有相应的福利待遇,包括加班费、节日慰问金等。

3.6婚丧嫁娶福利

员工在婚丧嫁娶等事宜中,物业服务企业提供相应的福利支持。

3.7病假及医疗福利

员工在病假期间,按照国家规定享受相应的医疗福利待遇。

3.8生育及产假福利

女员工在生育期间,按照国家规定享受产假及相应的福利待遇。

3.9丧假及抚恤金

员工在直系亲属去世时,按照国家规定享受丧假及抚恤金。

3.10其他福利保障

物业服务企业根据实际情况,为员工提供其他福利保障。

4.福利保障实施方式

4.1福利发放时间

福利待遇按照国家规定及企业规定的时间节点发放。

4.2福利发放形式

福利待遇以现金、实物或银行转账等形式发放。

4.3福利发放条件

员工需符合国家及企业规定的条件,方可享受相应的福利待遇。

5.福利保障资金来源

5.1物业服务企业承担部分

物业服务企业承担员工福利保障的主要资金来源。

5.2员工承担部分

员工按照国家规定及企业要求承担部分福利保障资金。

5.3政府补贴及其他来源

政府补贴及其他合法来源可用于员工福利保障资金。

6.福利保障资金管理

6.1资金筹集与管理

物业服务企业设立专门的福利保障资金账户,负责资金的筹集、管理和使用。

6.2资金使用与监督

福利保障资金的使用应严格按照国家规定及企业规定执行,并接受相关部门的监督。

6.3资金结余与分配

福利保障资金的结余可用于后续福利保障项目的实施,或按照企业规定进行分配。

8.合同履行与变更

8.1合同履行期限

本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为2024年度,自2024年1月1日至2024年12月31日。

8.2合同变更条件

在合同履行期间,如遇国家法律法规、政

文档评论(0)

134****0763 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档