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二零二四版建筑行业临时用工劳动保护合同

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

2.用工单位及劳动者基本信息

2.1用工单位名称、地址、法定代表人

2.2劳动者姓名、性别、身份证号码、住址

3.工作内容与地点

3.1工作内容

3.2工作地点

3.3工作时间

4.工资待遇

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3工资支付时间

4.4加班工资计算

5.劳动保护与安全

5.1劳动保护用品

5.2工作环境安全

5.3安全生产培训

5.4事故处理与赔偿

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

7.休假与假期

7.1法定节假日

7.2年休假

7.3事假、病假

8.违约责任

8.1劳动者违约责任

8.2用工单位违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止后的处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定事项

11.1必威体育官网网址条款

11.2知识产权归属

11.3违约金

12.合同生效与备案

12.1合同生效条件

12.2合同备案手续

13.合同附件

13.1附件一：劳动保护用品清单

13.2附件二：安全生产培训记录

13.3附件三：社会保险缴纳证明

14.合同份数与保管

14.1合同份数

14.2合同保管责任

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.1.1用工单位名称：建筑有限公司

1.1.2用工单位地址：省市区路号

1.1.3用工单位法定代表人：

1.1.4劳动者姓名：

1.1.5劳动者身份证号码：5619900101

1.1.6劳动者住址：省市区路号

1.2合同签订日期：2024年3月1日

1.3合同有效期：自2024年3月1日起至2024年12月31日止

2.用工单位及劳动者基本信息

2.1用工单位名称、地址、法定代表人同1.1.1、1.1.2、1.1.3

2.2劳动者姓名、性别、身份证号码、住址同1.1.5、1.1.6

3.工作内容与地点

3.1工作内容：建筑工地现场施工，具体包括但不限于混凝土浇筑、钢筋绑扎、模板安装等工作

3.2工作地点：省市区建筑工地

3.3工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，每周六休息

4.工资待遇

4.1工资标准：根据劳动者的工作内容、技能水平及当地市场行情，每月工资为人民币8000元

4.2工资支付方式：每月工资于次月5日前支付至劳动者指定银行账户

4.3工资支付时间：每月5日

4.4加班工资计算：加班工资按法定加班工资标准计算，即平日加班工资不低于工资的150%，休息日加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%

5.劳动保护与安全

5.1劳动保护用品：用工单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等

5.2工作环境安全：用工单位负责确保工作环境安全，定期对施工现场进行检查，发现安全隐患及时整改

5.3安全生产培训：用工单位对劳动者进行安全生产培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力

5.4事故处理与赔偿：发生事故时，用工单位应立即采取救助措施，并按照国家相关法律法规进行赔偿

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳：用工单位按照国家规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

6.2福利待遇：用工单位为劳动者提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇

8.违约责任

8.1劳动者违约责任

8.1.2劳动者如有故意或重大过失导致用工单位财产损失或人身伤害，应承担相应的赔偿责任

8.2用工单位违约责任

8.2.1用工单位如未按时足额支付劳动者工资，应向劳动者支付违约金，违约金按未支付工资的20%计算

8.2.2用工单位如未按照合同约定提供劳动保护用品或未保证劳动者安全，应承担相应的赔偿责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1双方协商一致，可以解除合同

9.1.2劳动者因不可抗力原因无法继续履行合同，经双方协商一致，可以解除合同

9.2合同终止条件

9.2.1合同约定的期限届满

9.2.2劳动者达到法定退休年龄

9.3合同解除或终止后的处理

9.3.1合同解除或终止后，双方应结清工资、社会保险费等费用

9.3.2用工单位应退还劳动者已缴纳的押金或保证金

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.1.1双方应友好协商解决争议

10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力

10.2争议解决机构

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