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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度物业公司经理任期责任与权益保障合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间与地点

1.2合同生效的条件与时间

2.双方基本信息

2.1物业公司名称、住所、法定代表人

2.2经理姓名、性别、年龄、学历、职称

3.任期与职责

3.1任期时间

3.2经理职责范围

3.3经理职责要求

4.权益保障

4.1工资待遇

4.2社会保险与福利待遇

4.3培训与晋升机会

5.工作绩效与考核

5.1工作绩效标准

5.2考核时间与方式

5.3考核结果与奖惩

6.合同解除与终止

6.1合同解除的条件

6.2合同终止的条件

6.3合同解除与终止的程序

7.违约责任

7.1违约行为界定

7.2违约责任承担

7.3违约责任追究方式

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.法律适用

9.1合同适用的法律

9.2争议解决适用的法律

10.其他约定

10.1合同变更与补充

10.2合同解释

10.3合同附件

11.合同签署

11.1合同签署时间

11.2合同签署地点

11.3合同签署人

12.合同附件

12.1附件一：工作职责说明书

12.2附件二：绩效考核标准

12.3附件三：社会保险与福利待遇明细

13.合同生效前事项

13.1合同签署前的准备工作

13.2合同签署前的审查

13.3合同签署前的备案

14.合同生效后事项

14.1合同履行过程中的监督

14.2合同履行过程中的变更

14.3合同履行过程中的终止

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间：本合同于2024年1月1日订立。

1.2合同订立的地点：市区街道。

1.3合同生效的条件：双方在合同上签字盖章后，自合同生效之日起正式生效。

1.4合同生效的时间：自双方签字盖章之日起，本合同正式生效。

2.双方基本信息

2.1物业公司名称：物业管理有限责任公司

2.2物业公司住所：市区街道号

2.3物业公司法定代表人：

2.4经理姓名：

2.5经理性别：男

2.6经理年龄：40岁

2.7经理学历：本科

2.8经理职称：物业管理师

3.任期与职责

3.1任期时间：本合同经理任期自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

3.2经理职责范围：

3.2.1负责物业公司的日常管理工作；

3.2.2组织实施物业管理服务计划；

3.2.3确保物业服务质量；

3.2.4维护业主权益；

3.2.5完成公司交办的其他工作。

3.3经理职责要求：

3.3.1严格遵守国家法律法规和物业管理行业规范；

3.3.2认真履行岗位职责，确保物业管理工作高效、有序；

3.3.3不断提高自身业务能力和管理水平。

4.权益保障

4.1工资待遇：

4.1.1经理基本工资为每月人民币10,000元；

4.1.2根据工作绩效，经理享有年度奖金，奖金比例不超过基本工资的20%。

4.2社会保险与福利待遇：

4.2.1物业公司为经理缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

4.2.2物业公司为经理提供法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇；

4.2.3经理享有公司规定的其他福利待遇。

4.3培训与晋升机会：

4.3.1物业公司为经理提供必要的专业培训；

4.3.2经理根据工作表现和公司发展需要，享有晋升机会。

5.工作绩效与考核

5.1工作绩效标准：

5.1.1物业服务质量的提升；

5.1.2业主满意度的提高；

5.1.3物业管理费用的合理控制；

5.1.4安全生产责任的落实。

5.2考核时间与方式：

5.2.1考核时间为每年一次，具体时间由公司另行通知；

5.2.2考核方式为自我评价、同事评价和上级评价相结合。

5.3考核结果与奖惩：

5.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；

5.3.3对考核结果为不合格的经理，公司将根据情况进行处理，包括但不限于警告、降职或解除合同。

8.争议解决

8.1争议解决方式：

8.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议；

8.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至市区人民法院诉讼解决。

8.2争议解决机构：