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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024版必威体育官网网址协议模板：全新能源企业职工必威体育官网网址协议

本合同目录一览

1.协议签订的目的和依据

2.定义和解释

2.1必威体育官网网址信息

2.2必威体育官网网址义务

2.3必威体育官网网址期限

2.4必威体育官网网址措施

3.必威体育官网网址信息的范围

3.1公司技术信息

3.2商业计划

3.3财务信息

3.4客户信息

3.5员工信息

4.必威体育官网网址义务的具体内容

4.1未经授权不得泄露

4.2未经授权不得使用

4.3不得将必威体育官网网址信息用于个人或第三方利益

4.4不得违反相关法律法规

5.必威体育官网网址期限的确定

5.1基本必威体育官网网址期限

5.2特殊必威体育官网网址期限

5.3必威体育官网网址期限的延长

6.必威体育官网网址措施的采取

6.1物理措施

6.2管理措施

6.3技术措施

7.必威体育官网网址信息的处理和销毁

7.1处理方式

7.2销毁程序

7.3纸质和电子文档的销毁

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任的承担

8.3违约赔偿的计算方法

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.法律适用和管辖

10.1适用法律

10.2管辖法院

11.通知和送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达方式

12.合同的变更和解除

12.1变更程序

12.2解除条件

12.3解除程序

13.合同的终止和效力

13.1终止条件

13.2合同效力

14.其他条款

第一部分：合同如下：

第一条协议签订的目的和依据

1.2本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规制定。

第二条定义和解释

2.1“必威体育官网网址信息”是指公司在其经营活动中所拥有的，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、财务信息等，未公开的信息。

2.2“必威体育官网网址义务”是指员工在任职期间和离职后，对于其知晓的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址责任。

2.3“必威体育官网网址期限”是指员工对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务持续的时间。

2.4“必威体育官网网址措施”是指员工在处理必威体育官网网址信息时采取的防止信息泄露的措施。

第三条必威体育官网网址信息的范围

3.1公司技术信息：包括但不限于公司的研究开发成果、生产工艺、技术方案、技术图纸、软件等。

3.2商业计划：包括但不限于公司的经营策略、发展规划、市场分析、产品规划等。

3.3财务信息：包括但不限于公司的财务报表、财务预算、财务数据等。

3.4客户信息：包括但不限于客户的名称、联系方式、商业信息等。

3.5员工信息：包括但不限于员工的个人信息、薪酬待遇、工作表现等。

第四条必威体育官网网址义务的具体内容

4.1未经授权不得泄露：员工未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息。

4.2未经授权不得使用：员工未经公司书面同意，不得将必威体育官网网址信息用于任何与公司业务无关的目的。

4.3不得将必威体育官网网址信息用于个人或第三方利益：员工不得利用必威体育官网网址信息谋取个人或第三方利益。

4.4不得违反相关法律法规：员工在处理必威体育官网网址信息时，必须遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

第五条必威体育官网网址期限的确定

5.1基本必威体育官网网址期限：自员工离职之日起，必威体育官网网址期限为五年。

5.2特殊必威体育官网网址期限：对于涉及国家秘密、商业秘密特别重要的必威体育官网网址信息，必威体育官网网址期限可由公司根据实际情况确定。

5.3必威体育官网网址期限的延长：在必威体育官网网址期限届满前，如公司认为有必要，可书面通知员工延长必威体育官网网址期限。

第六条必威体育官网网址措施的采取

6.1物理措施：员工应妥善保管涉及必威体育官网网址信息的文件、资料等，防止遗失或泄露。

6.2管理措施：员工应遵守公司必威体育官网网址管理制度，不得将必威体育官网网址信息带出公司办公场所。

6.3技术措施：员工应使用公司提供的必威体育官网网址软件，对涉及必威体育官网网址信息的电子文档进行加密处理。

第七条必威体育官网网址信息的处理和销毁

7.1处理方式：员工在离职时，应将知晓的必威体育官网网址信息交还公司或按照公司要求进行处理。

7.2销毁程序：员工离职后，如需销毁涉及必威体育官网网址信息的文件、资料等，应按照公司规定的程序进行销毁。

7.3纸质和电子文档的销毁：纸质文档应进行焚烧或物理粉碎，电子文档应进行彻底删除或格式化处理。

第八条违约责任

8.1违约行为：若员工违反本协议的必威体育官网网址义务，导致必威体育官网网址信息泄露或被不当使用，视为违约行为。

8.2违约责任的承担：员工因违约行为给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.3违约赔偿的