2024年度休闲会所健身房教练招聘及培训合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度休闲会所健身房教练招聘及培训合同

本合同目录一览

1.招聘条件及要求

1.1教练资格

1.2年龄及性别要求

1.3学历要求

1.4工作经验要求

2.招聘流程

2.1招聘信息发布

2.2报名及资格审查

2.3面试安排

2.4体检及背景调查

2.5录用通知

3.培训计划

3.1培训目标

3.2培训内容

3.3培训时间

3.4培训师资

3.5培训费用

4.工作职责

4.1教练职责

4.2班课安排

4.3私教服务

4.4会员沟通

4.5团队协作

5.工作时间

5.1工作班次

5.2上班时间

5.3休息时间

5.4调休及加班规定

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3节假日补贴

6.4社会保险及公积金

6.5其他福利

7.考核与晋升

7.1考核内容

7.2考核方式

7.3晋升机制

7.4培训机会

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.知识产权

9.1知识产权归属

9.2知识产权使用

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.解除合同

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同生效及终止

13.1合同生效

13.2合同终止

13.3合同解除

14.其他

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同修改

第一部分：合同如下：

1.招聘条件及要求

1.1教练资格

具备国家认可的专业健身教练资格证书，如国家体育总局颁发的健身教练资格证书。

1.2年龄及性别要求

年龄在25至45岁之间，性别不限。

1.3学历要求

1.4工作经验要求

2.招聘流程

2.1招聘信息发布

通过公司官网、社交媒体平台等渠道发布招聘信息。

2.2报名及资格审查

应聘者需提交个人简历、相关资格证书及工作经验证明，进行资格审查。

2.3面试安排

资格审查通过后，安排面试，面试形式为结构化面试。

2.4体检及背景调查

面试合格者需进行体检，同时进行背景调查。

2.5录用通知

体检及背景调查合格后，发出录用通知。

3.培训计划

3.1培训目标

提升教练的专业技能、教学水平和团队协作能力。

3.2培训内容

包括健身理论、教学方法、课程设计、会员沟通技巧等。

3.3培训时间

为期2个月的集中培训，每周至少2天。

3.4培训师资

由公司聘请具有丰富经验的资深教练和行业专家担任培训讲师。

3.5培训费用

培训费用由公司承担，学员无需支付。

4.工作职责

4.1教练职责

负责健身房各类健身课程的教授，确保教学质量。

4.2班课安排

根据会员需求及课程计划，合理安排班课时间。

4.3私教服务

为会员提供一对一的健身指导服务。

4.4会员沟通

积极与会员沟通，了解会员需求，提供个性化服务。

4.5团队协作

与团队成员保持良好沟通，共同提升健身房整体服务质量。

5.工作时间

5.1工作班次

根据健身房运营需求，设定早班、中班、晚班等不同班次。

5.2上班时间

每周工作5天，每天工作8小时。

5.3休息时间

每周至少休息2天，休息日根据班次安排。

5.4调休及加班规定

根据国家规定及公司制度，进行调休及加班安排。

6.薪酬待遇

6.1基本工资

根据应聘者的资历及工作经验，设定基本工资。

6.2绩效奖金

根据工作表现及会员满意度，设定绩效奖金。

6.3节假日补贴

在法定节假日，按国家规定发放节假日补贴。

6.4社会保险及公积金

按照国家规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金。

6.5其他福利

提供员工体检、带薪年假、节日福利等。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

教练在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、客户信息、内部资料等负有必威体育官网网址义务。

8.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至离职后3年。

8.3违约责任

如违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。

9.知识产权

9.1知识产权归属

教练在任职期间所创作的与工作相关的作品、教案等知识产权归公司所有。

9.2知识产权使用

公司有权对上述知识产权进行使用、修改、复制、发行等。

9.3违约责任

如教练未经公司同意擅自使用或泄露上述知识产权，应承担相应的法律责任。

10.违约责任

10.1违约情形

包括但不限于：未按合同规