2023年选人用人问题自查及整改报告选人用人工作报告(真题篇) .pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

2023年选人用人问题自查及整改报告选人用人工作报告(通用

篇)

2023年选人用人问题自查及整改报告

一、选人用人工作回顾

自2023年起，我单位为了推动选人用人工作的科学化、规范

化和公平公正性，积极探索改革创新的路径，并在实践中逐步

完善和调整。通过多年来的实践总结，我单位在选人用人工作

中逐渐形成了一整套科学严谨的制度和流程，为各项工作的顺

利进行提供了有力的保障。但是，也必须正视我单位在选人用

人工作中存在的问题，进一步加强自查工作，积极采取整改措

施，进一步加强制度建设和规范化管理，确保选人用人工作的

公平公正性，为实现单位发展目标提供坚实的人才支撑。

二、选人用人问题自查结果

根据2023年选人用人工作的回顾和梳理，我单位存在以下选

人用人问题：

1.招聘过程中存在不规范的现象，如未按照岗位要求进行筛选、

设置不合理的招聘流程等问题；

2.招聘时未充分考虑员工的综合素质，过于偏重技术能力，忽

视软实力的培养；

3.模糊的选拔标准，缺乏科学的评估方法，容易导致主观偏见

和不公正的情况出现；

4.人事相关部门对岗位和职位要求的理解不够，导致招聘和选

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

拔不及时、不适当；

5.选人用人过程中的信息公开度不高，甚至出现内定等不公正

现象；

6.缺乏有效的培训机制，新招揽人员融入困难，影响工作效率；

7.招聘流程中存在某些环节的操作漏洞，造成程序上的不合理。

三、选人用人问题整改措施

为解决以上问题，我单位将从以下方面采取整改措施：

1.加强招聘程序的规范管理，设立明确的岗位职责和要求，严

格按照程序进行筛选和面试，确保招聘过程的公平公正；

2.在选拔标准和评估方法上做出明确规定，综合考虑候选人的

技术能力、综合素质以及团队合作能力，避免片面倾斜；

3.加强人事相关部门的专业培训，提高其对岗位和职位要求的

理解和把握，确保招聘和选拔的及时性和适度性；

4.提高信息公开度，建立透明的选人用人流程，杜绝信息不对

称和内定等不公正现象的发生；

5.设立完善的培训机制，为新招揽人员提供专业培训和融入指

导，加强团队的协作能力和工作效率；

6.审查和完善招聘流程中的操作环节，修复漏洞和不合理之处，

提高程序上的合理性和公正性。

四、选人用人问题整改计划

1.第一阶段（2023年10月-2023年12月）：制定和完善选拔

标准和评估方法，明确岗位职责和要求，进行规范化招聘操作

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

的培训；

2.第二阶段（2024年1月-2024年3月）：加强人事相关部门

的职业培训，提高他们对岗位和职位要求的理解和把握；

3.第三阶段（2024年4月-2024年6月）：制定明确的选人用

人流程，加强信息公开度，确保选拔流程的透明公正；

4.第四阶段（2024年7月-2024年9月）：建立完善的培训机

制，为新招揽人员提供专业培训和融入指导，提高团队的协作

能力和工作效率；

5.第五阶段（2024年10月-2024年12月）：审查和完善招聘

流程中的操作环节，修复漏洞和不合理之处，提高程序上的合

理性和公正性。

五、选人用人