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民主生活会批评与自我批评（14方面28组）

一、理论学习

1.自我批评：对党的创新理论学习不深，停留表面，未深入剖析内涵用于工作，缺系统主动学习规划。

相互批评：组织学习重形式，对成员学习成果检验督促不足，致部分同志敷衍，未有效提升理论水平。

2.自我批评：学习新理论知识有畏难情绪，遇复杂概念浅尝辄止，未钻研，致新政策解读和新任务推进慢。

相互批评：很少主动分享学习心得，团队交流中未带头，不利学习氛围营造和共同进步。

二、工作作风

3.自我批评：工作有时急躁，任务紧急时不听同事意见急于决策，部分决策欠周全，后续修正费时费力。

相互批评：工作任务分配不合理，部分同事压力大，部分不饱和，影响团队协作和工作质量。

4.自我批评：存在形式主义，撰写报告总结重文字格式，轻实际问题和成果，忽视工作实质。

相互批评：工作过于追求完美，揪细节致进度拖沓，有时因小问题延误重要项目交付，影响整体工作。

三、联系群众

5.自我批评：与基层群众沟通不深，调研走马观花，未倾听诉求，难发现实际问题。

相互批评：处理群众反馈问题缺耐心热情，态度不积极，有时推诿，导致问题长期未解决，损害群众信任。

6.自我批评：制定政策计划未充分考虑群众利益需求，缺乏征求分析意见，部分政策计划实施受阻。

相互批评：对群众意见建议不重视，未研究落实，缺乏群众观念，不利党群干群关系。

四、担当作为

7.自我批评：面对艰巨任务逃避，推脱责任，缺乏攻坚克难勇气，致工作停滞。

相互批评：团队合作中缺乏主动协调沟通意识，遇问题等他人解决，影响工作效率和执行力。

8.自我批评：工作缺乏前瞻性主动性，对问题风险缺乏预判，常被动应对。

相互批评：工作依赖他人，缺乏独立思考解决问题能力，遇困难就求助，不利自身能力提升，增加同事负担。

五、廉洁自律

9.自我批评：廉洁自律认识不深，基本能守规，但细节放松，如收小礼品、参加可能影响公务的宴请。

相互批评：未严格要求亲属和身边人员，对其可能的谋私行为监督约束不足，存在廉洁风险和形象损害。

10.自我批评：廉洁教育学习不主动，被动参加单位活动，未深入学习法规案例，认识不足，缺自我警醒约束。

相互批评：利益分配资源调配工作不公正透明，偏袒关系户，违反廉洁原则，易引致不满质疑。

六、党性修养

11.自我批评：党性修养不高，大是大非问题立场正确，但表达观点态度不坚定，缺少斗争精神，维护党的形象权威不足。

相互批评：日常未以党员标准严格要求，言行不规范，有不符党员身份行为，影响党在群众中形象威信。

12.自我批评：党性锻炼缺系统长期规划，未定期反思批评，未及时纠正调整思想行为，导致问题积累。

相互批评：参加党组织生活不认真严肃，常迟到早退，发言不积极，未发挥主体作用，对党性修养重视不够。

七、团队协作

13.自我批评：团队合作中强调个人意见，不善倾听，有时与同事争执矛盾，影响团队和谐效率。

相互批评：团队协作缺意识和大局观，只关注自身任务，对他人工作支持配合不够，导致工作衔接漏洞失误。

14.自我批评：团队中沟通能力差，表达和理解需求反馈不佳，信息传递不畅，误解多，工作困扰多。

相互批评：团队活动中缺乏主动积极性，等安排任务，少主动承担，不利团队发展和个人能力提升及协作。

八、业务能力

15.自我批评：业务知识更新滞后，对行业新动态和前沿技术了解不足，致工作中无法运用先进理念和方法，工作水平与质量难提升。相互批评：业务培训学习不积极，常找借口不参加，导致业务能力落后同事，影响团队业务水平。

16.自我批评：业务能力不全面，擅长领域表现佳，但跨领域任务应对差，缺乏综合解决复杂问题能力。相互批评：工作缺乏总结反思，同样错误屡现，业务能力提升缓。

九、工作落实

17.自我批评：工作落实拖延，任务能拖则拖，无法按时保质完成，影响工作流程。相互批评：工作落实缺跟踪反馈，执行情况了解迟，问题难以及时解决，导致偏离预定目标，资源浪费。

18.自我批评：工作任务分解粗，落实中责任不明，人员职责不清，推诿扯皮，效率低。相互批评：工作落实轻细节把控，只重结果，忽视关键环节，导致失误瑕疵，影响质量。

十、思想觉悟

19.自我批评：思想觉悟低，对社会热点和党的方针政策理解偏，缺政治高度和全局视角，敏锐性与鉴别力不足。相互批评：日常思想保守，新思想观念接受慢，跟不上时代，影响工作创新性发展。

20.自我批评：思想有惰性，自我提升动力缺，新知识技能学习不主动，安于现状，无远大理想目标。相互批评：面对错误思想言论，未坚决抵制纠正，甚至附和，思想觉悟存在问题，需加强政治学习改造。

十一、服务意识

21.自我批评：服务意识淡，工作未以服务对象为中心，态度不热情周到，缺耐心细心，问题需求解决不及时。相互批评：服务缺主动意识，被动等需求，不