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人力资源部周工作总结7篇

篇1

一、引言

本周，人力资源部在公司的正确领导和各部门的支持配合下，紧密围绕公司战略目标，积极开展各项工作，取得了一定成果。现将本周工作总结如下。

二、重点工作总结

1.招聘与培训

（1）招聘方面：本周共收到简历XXX份，面试XXX人，录用XX人。针对新入职员工，我们及时完成了入职手续的办理和培训工作。同时，对岗位空缺进行了紧急招聘，确保各部门人员配置充足。

（2）培训方面：本周共组织内部培训XX次，涉及员工XX人次。培训内容涵盖公司文化、岗位职责、业务流程等方面，有效提高了员工的业务能力和综合素质。此外，我们还制定了下一阶段的培训计划，为员工成长提供了持续支持。

2.薪酬福利管理

（1）本周完成了月度工资核算与发放工作，确保员工工资准时足额支付。同时，对各部门员工的加班情况进行审核，合理调整员工的工作安排。

（2）针对员工福利，我们进行市场调研，了解同行业福利水平，为公司制定更具竞争力的福利政策提供参考。此外，我们还积极与供应商沟通，确保员工福利的落实。

3.绩效管理

（1）本周完成了各部门员工的绩效考核工作，根据考核结果进行奖惩。同时，对绩效考核过程中存在的问题进行了总结，为下一阶段的绩效管理工作提供依据。

（2）针对绩效考核结果，我们与各部门负责人沟通，制定了个人的绩效改进计划，帮助员工提升工作能力。

三、工作亮点与不足

亮点：本周人力资源部在招聘与培训方面取得了显著成果，成功为公司引进了优秀人才，并提高了员工的业务水平。同时，薪酬福利管理工作也得到了员工的认可，增强了公司的凝聚力。

不足：在绩效管理方面，仍存在部分员工对绩效考核体系理解不足，导致考核过程中存在一些偏差。下一步，我们将加强与员工的沟通，完善绩效考核体系。此外，在跨部门协作方面，还需进一步加强与各部门之间的沟通与协作，提高工作效率。

四、下周工作计划

1.继续推进招聘与培训工作，确保公司人员配置充足。

2.完成薪酬福利管理的调整与优化工作，提高员工福利满意度。

3.完善绩效考核体系，加强员工沟通与反馈，提高考核的公正性与准确性。

4.加强与各部门之间的沟通与协作，提高工作效率。

5.积极推进人力资源信息系统的建设，提高人力资源管理的信息化水平。

五、结语

本周人力资源部在招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理等方面取得了一定的成果，但仍存在一些不足。我们将继续努力，为公司的发展提供有力的人力资源保障。请领导予以指导与批评。

篇2

一、工作总结

本周，人力资源部全体员工在部门经理的带领下，紧紧围绕公司的目标和战略，努力开展各项工作。现将本周的工作总结如下：

1.招聘与选拔

本周，人力资源部继续加强招聘工作，积极拓展招聘渠道，通过校园招聘、网络招聘和内部推荐等多种方式，共收到简历XX份，筛选出合格简历XX份，安排面试XX人，最终录用XX人。同时，我们还积极推进选拔工作，通过笔试、面试和综合评估等多种方式，选拔出了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。

2.培训与开发

本周，人力资源部继续加强培训工作，针对公司员工的实际情况和需求，制定了详细的培训计划，并组织实施。通过新员工入职培训、岗位技能培训和综合素质提升培训等多种方式，共培训员工XX人次，提高了员工的业务水平和综合素质。同时，我们还积极推进开发工作，通过制定开发计划和落实开发措施，推动公司人才队伍的不断壮大。

3.绩效管理

本周，人力资源部继续加强绩效管理工作，完善了绩效考核机制，优化了考核流程。通过对员工的工作表现和业绩进行全面评估，共完成绩效考核XX人次，并及时与员工进行了反馈和沟通。同时，我们还根据考核结果，对员工的岗位和薪酬进行了合理调整，激励了员工的积极性和创造力。

4.员工关系与企业文化

本周，人力资源部继续加强员工关系管理工作，积极与员工进行沟通和交流，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难。同时，我们还积极推进企业文化的建设工作，通过举办各类文化活动和团队活动，增强了员工的凝聚力和归属感。同时，我们还积极宣传公司的价值观和发展理念，营造了良好的企业氛围。

二、存在的问题和改进措施

在本周的工作中，我们也存在一些问题需要改进：

1.招聘渠道有待进一步拓展：目前我们的招聘渠道还不够多样化，需要进一步拓展校园招聘、网络招聘和内部推荐等渠道，以提高招聘效果。

2.培训内容有待进一步优化：虽然我们已经制定了详细的培训计划并组织实施，但培训内容还需要根据员工实际需求和公司发展战略进一步优化，以提高培训效果