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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度菏泽市企业员工绩效奖金协议

本合同目录一览

1.11.1.1协议双方基本信息

1.1.2协议签订日期

1.1.3协议有效期

1.21.2.1绩效奖金计算方法

1.2.2绩效考核标准

1.2.3绩效考核周期

1.31.3.1绩效奖金发放时间

1.3.2绩效奖金发放方式

1.41.4.1绩效奖金的计提及支付

1.4.2绩效奖金的提取比例

1.4.3绩效奖金的调整机制

1.51.5.1绩效奖金的核算

1.5.2绩效奖金的审计

1.61.6.1绩效奖金的分配原则

1.6.2绩效奖金的分配方式

1.71.7.1绩效奖金的领取条件

1.7.2绩效奖金的领取程序

1.81.8.1绩效奖金的税收处理

1.8.2绩效奖金的税务申报

1.91.9.1绩效奖金的争议解决

1.9.2争议解决方式

1.101.10.1违约责任及赔偿

1.10.2违约责任的具体内容

1.111.11.1合同的解除

1.11.2合同解除的条件

1.121.12.1合同的终止

1.12.2合同终止的条件

1.131.13.1合同的生效

1.13.2合同生效的时间

1.141.14.1其他约定事项

1.14.2附加条款及说明

第一部分：合同如下：

1.11.1.1协议双方基本信息

1.1.1.1企业名称：菏泽市有限公司

1.1.1.2企业法定代表人：

1.1.1.3企业注册地址：菏泽市区路号

1.1.1.4企业联系电话：053088888888

1.1.2协议签订日期：2024年1月1日

1.1.3协议有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日

1.21.2.1绩效奖金计算方法

1.2.1.1基础奖金：员工年度绩效奖金总额的50%作为基础奖金。

1.2.1.2绩效奖金：根据员工年度绩效考核结果，按照绩效考核得分的一定比例计算绩效奖金。

1.2.2绩效考核标准

1.2.2.1绩效考核分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

1.2.2.2绩效考核指标包括：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。

1.2.3绩效考核周期

1.2.3.1绩效考核周期为年度，每年进行一次。

1.31.3.1绩效奖金发放时间

1.3.1.1绩效奖金在绩效考核结束后10个工作日内发放。

1.3.2绩效奖金发放方式

1.3.2.1绩效奖金以银行转账方式发放至员工个人账户。

1.41.4.1绩效奖金的计提及支付

1.4.1.1基础奖金在合同签订后30日内计提。

1.4.1.2绩效奖金在绩效考核结束后30日内计提并支付。

1.4.2绩效奖金的提取比例

1.4.2.1企业提取绩效奖金总额的10%作为管理费用。

1.4.3绩效奖金的调整机制

1.4.3.1根据企业年度经营状况和市场变化，企业有权调整绩效奖金的提取比例。

1.51.5.1绩效奖金的核算

1.5.1.1绩效奖金核算由人力资源部门负责。

1.5.1.2绩效奖金核算需在绩效考核结束后5个工作日内完成。

1.5.2绩效奖金的审计

1.5.2.1绩效奖金核算完成后，需进行内部审计，确保核算的准确性。

1.61.6.1绩效奖金的分配原则

1.6.1.1绩效奖金按照绩效考核结果分配，优先奖励优秀员工。

1.6.2绩效奖金的分配方式

1.6.2.1绩效奖金按照员工绩效考核得分比例进行分配。

8.18.1.1绩效奖金的领取条件

8.1.1.1员工须在考核周期内完成规定的工作任务。

8.1.1.2员工须符合企业规定的出勤要求。

8.1.1.3员工无违反企业规章制度的行为。

8.1.2绩效奖金的领取程序

8.1.2.1员工在绩效考核结束后，根据通知领取绩效奖金。

8.1.2.2员工需出示有效身份证明和个人银行账户信息。

8.1.3绩效奖金的领取时间

8.1.3.1绩效奖金的领取时间为每年1月10日至1月20日。

8.28.2.1绩效奖金的税收处理

8.2.1.1绩效奖金按照国家相关规定缴纳个人所得税。

8.2.1.2企业将代扣代缴的税款随同工资发放。

8.2.2绩效奖金的税务申报

8.2.2.1企业需按照税法规定，进行绩效奖金的税务申报。

8.2.2.2员工需在每年3月31日前，自行完成个人所得税的年度申报。

8.38.3.1绩效奖金的争议解决

8.3.1.1员工对绩效考核结果或奖金发放有异议时，可在收到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉