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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
安徽大学2013-2014学年第2学期
《工作分析与组织设计》考试试卷（A卷）
（闭卷时间120分钟）
院/系年级专业姓名学号
题号一二三四五总分
得分
得分
一、单项选择题（每小题2分，共20分）
注意:答案务必按题号顺序填写在下面方框内,否则视无效!
题号12345678910
答案
1、工作分析的内涵特点有哪几个？（）
①真实性②专业性③主观性④综合性⑤长远性⑥静态性⑦动态性
A,①②③④B②③④⑥C②④⑤⑦D③⑥⑤⑦
2、工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗
位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）
A、能级原则B、最优化原则C、标准化原则D、系统原则
3、制作工作说明书的哪个条件是评价员工报酬因素的标准（）
A工作描述B任职资格C岗位评价D发展路径
4、哪一样不属于PAQ的优点（）
A提供量化标准化工具
B开放性程度高
C相对简单，时间成本太少
D操作性强，人员导向性分析工具中使用面广
5、人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（）
①职务分析问卷法②工作要素法③临界特质分析系统④管理人员职务描述问卷法
A①③②④B③①②④C②①④③D①②③④
百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
6、以下工作丰富化的说法错误的是（）
A促进员工综合素质的提高B有利于提高岗位工作效率
C增强员工生理心理的满足感和成就感D使员工完成任务的内容和手段发生变更
7、工作信息分析的内容是对什么信息的分析（）
A.员工规范分析
B工作类别分析
C岗位规范分析
D岗位规范分析和员工规范分析
8、在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处
理活动”为主。
A信息来源B智力过程C人际关系D工作背景
9、下列哪一种部门划分方式是最广泛的划分方法（）
A．职能划分B.产品划分C地区划分D顾客划分
10、MPDQ的工作分析三因子不包括（）。
A管理工作因子B管理绩效因子C薪酬
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