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通用型职员股权奖励合同范本2024
本合同目录一览
第一条：股权奖励的授予
1.1：授予条件
1.2：授予数量
1.3：授予方式
第二条：股权奖励的归属
2.1：归属条件
2.2：归属时间
2.3：归属方式
第三条：股权奖励的行使
3.1：行使条件
3.2：行使期限
3.3：行使方式
第四条：股权奖励的转让
4.1：转让条件
4.2：转让程序
4.3：转让限制
第五条：股权奖励的回购
5.1：回购条件
5.2：回购价格
5.3：回购程序
第六条：股权奖励的稀释
6.1：稀释处理
6.2：稀释通知
6.3：稀释后果
第七条：股权奖励的终止
7.1：终止条件
7.2：终止程序
7.3：终止后果
第八条：合同的解除
8.1：解除条件
8.2：解除程序
8.3：解除后果
第九条：合同的违约责任
9.1：违约行为
9.2：违约责任
9.3：违约解决
第十条：合同的争议解决
10.1：争议解决方式
10.2：争议解决机构
10.3：诉讼管辖
第十一条：合同的适用法律
11.1：适用法律
11.2：法律解释
第十二条：合同的生效
12.1：生效条件
12.2：生效时间
第十三条：合同的修改和补充
13.1：修改条件
13.2：补充内容
第十四条：合同的终止和解除
14.1：终止条件
14.2：解除程序
14.3：解除后果
第一部分：合同如下：
第一条：股权奖励的授予
1.1：授予条件
本合同签订之日后，乙方向甲方授予的股权奖励，授予条件如下：
（1）甲方连续两年绩效评价达到优秀；
（2）甲方积极参与公司的研发、销售等核心业务，并对公司有显著贡献；
（3）甲方遵守公司章程、规章制度，无重大违规行为。
1.2：授予数量
股权奖励的授予数量为甲方当前持有公司股权的10%，具体股份数量以公司必威体育精装版股本结构为准。
1.3：授予方式
股权奖励将通过公司非公开方式发行的新股进行授予，授予价格按照公司发行时确定的市场价格执行。
第二条：股权奖励的归属
2.1：归属条件
（1）甲方持续在公司任职满三年；
（3）甲方遵守公司章程、规章制度，无重大违规行为。
2.2：归属时间
股权奖励的归属时间为授予之日起满三年后的第一个交易日。
2.3：归属方式
股权奖励的归属方式为自动归属，无需甲方额外操作。
第三条：股权奖励的行使
3.1：行使条件
甲方所授予的股权奖励，在归属后方可行使，行使条件如下：
（1）甲方持续在公司任职；
（2）甲方遵守公司章程、规章制度，无重大违规行为。
3.2：行使期限
股权奖励的行使期限为归属之日起五年内。
3.3：行使方式
股权奖励的行使方式为甲方按照公司股权激励计划规定的程序进行行权，行权价格为行权日前20个交易日公司股票的平均交易价格。
第四条：股权奖励的转让
4.1：转让条件
甲方所授予的股权奖励在归属后方可进行转让，转让条件如下：
（1）甲方持续在公司任职；
（2）甲方遵守公司章程、规章制度，无重大违规行为。
4.2：转让程序
股权奖励的转让程序为公司董事会审核通过后，办理相关手续。
4.3：转让限制
甲方在转让股权奖励时，需遵守国家法律法规、公司章程及相关规定，不得转让给公司竞争对手或可能导致公司利益受损的对象。
第五条：股权奖励的回购
5.1：回购条件
（1）甲方严重违反公司章程、规章制度，导致公司利益受损；
（2）甲方因犯罪被判处刑罚，或因严重失职、营私舞弊被解除劳动合同；
（3）甲方在归属后五年内离职，非因甲方原因导致劳动合同解除的除外。
5.2：回购价格
股权奖励的回购价格为回购日前20个交易日公司股票的平均交易价格。
5.3：回购程序
公司回购股权奖励的程序为董事会审议通过后，与甲方协商确定具体回购价格和数量，并办理相关手续。
第六条：股权奖励的稀释
6.1：稀释处理
若公司进行股权融资、增发新股等导致甲方所授予股权奖励的持股比例发生变化，公司将按照稀释后的股本结构调整甲方股权奖励的持股比例。
6.2：稀释通知
公司在发生稀释事件后，应及时通知甲方，并按照本合同约定调整股权奖励。
6.3：稀释后果
股权奖励的稀释后果为甲方所持股权奖励的持股比例相应降低，但甲方仍享有公司章程、规章制度及本合同规定的权利和义务。
第八条：合同的解除
8.1：解除条件
（1）甲方因个人原因提出解除本合同，且公司同意解除；
（2）乙方因公司重大变革、业务调整等原因，经双方协商一致解除本合同；
（3）发生本合同约定的其他解除条件。
8.2：解除程序
合同解除应当书面通知对方，经双方协商一致后，办理相关手续，本合同自通知到达对方时解除。
8.3：解除后果
第九条：合同的违约责任
9.1：违约行为
（1）甲方违反本合同约定，导致合同目的不能实现；
（2）乙方未按照本合同约定履行义务；
（3）其他违反本合同约定的行为。
9.2：违约责任
违约方应当承担
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