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学校人事科工作总结5篇

篇1

在过去的一学期中，学校人事科紧紧围绕学校的办学方针和上级有关部门的指示，认真做好教师调配、人事管理、工资管理、档案整理、职称评定、离退休管理、社保医保等工作，努力提高服务质量，根据工作需要，现将人事科一学期来的工作总结如下：

一、加强政治理论学习，提高科室人员政治素质

人事科人员深入学习政治理论，贯彻落实上级有关文件精神，准确把握“十八大”和“中国梦”重要思想内涵，增强党性观念，提高政治敏锐性和鉴别力，树立“以德修身、以德服众”的道德观念，严于律己，公正廉明。在具体工作中以大局为重，以集体利益为重，克己奉公，乐于奉献，积极完成各项工作任务。

二、加强业务学习，提升业务能力

作为人事科的关键岗位，人事科人员深感肩负的责任重大，唯恐辜负组织和领导的信任。因此，把学习相关法律法规作为业务学习的重要方面，并结合工作实际，有针对性地学习有关政策，不断丰富自身业务知识。同时，为保证人事统计数据的质量和效率，人事科人员在统计数据时严格按照统计标准进行数据汇总整理分析，确保数据的真实性和准确性。

三、坚持原则，做好教师调配工作

1.做好教师招聘工作。为保证学校教学工作的正常进行，学期初严格按照上级教育主管部门下达的招聘计划进行教师招聘工作。在招聘过程中，坚持“公开、公平、公正”的原则，对所有应聘者一视同仁，不拘一格选贤任能。同时，严格按规定程序组织面试、考核和录用，确保招聘工作的规范性和科学性。本学期共招聘录用新教师XX人，其中XX人已上岗任教。

2.做好教师调配工作。为保证学校教学工作的正常进行，人事科根据各教学单位提出的设岗方案和人员需求计划，认真做好教师调配工作。在调配过程中，坚持“按需设岗、精简高效”的原则，综合考虑各教学单位的实际情况和教师的专业特长，合理安排教师岗位，确保教师资源的合理配置和利用。本学期共调入调出教师XX余人次。

四、规范管理，提高人事管理水平

1.建立健全人事管理制度。为规范人事管理行为，人事科在充分调研的基础上，草拟了《学校人事管理工作暂行规定》，对教职工的录用、考核、晋升、奖惩等各个环节作出了明确规定，为学校人事管理工作提供了制度保障。

2.完善教职工考核体系。为全面了解教职工的工作表现和业务能力，人事科在广泛征求意见的基础上，建立了教职工考核体系。该体系包括德、能、勤、绩、学五个方面，采用定性和定量相结合的方法对教职工进行全面考核。通过考核，不仅了解了教职工的工作表现和业务能力，还为教职工的晋升和奖惩提供了重要依据。

3.加强离退休教师管理。为确保离退休教师的身心健康和生活质量，人事科切实加强离退休教师管理。定期组织离退休教师参加学校组织的各项活动，及时了解他们的生活和健康状况。同时，针对离退休教师的特点，提供上门服务、健康咨询等多种形式的服务，让他们感受到学校的关怀和温暖。

五、存在不足与改进措施

虽然人事科在上一学期中取得了显著成绩，但也存在一些不足。主要体现在以下几个方面：一是人事管理信息化程度有待进一步提高；二是教职工激励机制有待进一步完善；三是离退休教师服务水平有待进一步提升。针对这些不足，人事科将采取以下措施加以改进：一是加强学习培训，提高科室人员的业务能力和服务水平；二是进一步完善教职工激励机制和离退休教师服务制度；三是加强与兄弟单位的交流学习，取长补短，不断优化人事管理工作。

六、总结与展望

总体来说，学校人事科在上一学期中取得了显著成绩和进步。在未来的工作中人事科将继续围绕学校的办学方针和上级有关部门的指示精神开展工作不断优化人事管理工作为学校的稳定和发展做出积极贡献！

篇2

一、引言

在过去的一学期中，学校人事科全体成员认真贯彻落实学校决策部署，按照学校的要求，积极开展工作，充分发挥人事科的服务职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。

二、主要工作及成效

1.招聘与人才引进工作

本学期，人事科按照学校的统一部署，积极组织开展教师及教辅人员的招聘工作。在招聘过程中，人事科严格按照学校确定的招聘条件和程序进行，确保了招聘工作的公正性和透明度。同时，人事科还积极配合学校开展人才引进工作，通过多种渠道引进优秀人才，为学校的师资队伍建设提供了有力保障。

2.教师职称评定工作

本学期，人事科按照上级部门的统一部署和学校的要求，认真组织开展教师职称评定工作。在评定过程中，人事科严格按照规定的标准和程序进行，确保了评定的公正性和准确性。同时，人事科还积极配合学校开展教师培训工作，提高教师的专业素养和业务能力，为职称评定奠定了良好基础。

3.薪酬与绩效管理工作

本学期，人事科按照学校的统一要求，认真组织