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企业个人自检自查总结报告（精选3篇）

企业个人自检自查总结报告（精选3篇）

企业个人自检自查总结报告篇1

我是来自高平水泥公司的______。在上次的自查自纠沟通会上我的分值不够70分。贾总点评说：咱们公司的考核分数是80分及格，70分~~80分可以再熬炼、再提升，而不足70分的就是一个不信奉集团理念的人，请你们离开。当时听了，我真的很不甘心。我自认为是一个信奉集团理念，又想做出成果的员工，怎么在这里就成了一个不信奉集团理念的人了?回去后，我拿着杨总在《______年工作总结大会上的讲话》和在岗前培训时记的集团文化理念的笔记看了一遍又一遍，深刻的反思、剖析自己，还存在以下不足：

一、思想不到位，思想境界不够

自我毕业后，从工作到学习，就没有离开过晋城，包括以后的再学习，也始终想在晋城进展，但当我到公司面试的时，让我到______水泥公司，这个太出乎我的意料了，我真有点接受不住。我打算去也是抱着试试的心态去的。在岗前培训时，学习了杨总的讲话：一个员工有什么样的基础就有什么样的将来。基层的熬炼，除了积累工作阅历、人缘外，主要是熬炼一种意志和品质，一种人生处世的态度。假如没有经受基层员工心态熬炼和足够的感受，连员工的一些想法都不了解，不能知己知彼，将来如何堪以重任。”我才恍然大悟，明白领导的良苦专心，明白自己错了。作为一名员工应当做好迎接一切困难的预备，吃别人吃不了的苦，悄悄地、脚踏实地完成工作，即使是一名撞钟的和尚，也应当撞出嘹亮、圆润、浑厚、肤浅、悠远的钟声。

二、思想的自由散漫

由于思想的散漫，思维不缜密，没有听清引导人的对填写合同的内容及要求，导致在填写合同的时候写错了十份合同都是一个人的;导致在打印名单的时候也犯了好多名字重复消失的错误;这些都是我的马虎造成的，我应当担当主要责任。企业本着“用人要疑，疑人要用”的原则，给了我们供应了进展的。平台，我却没有把精业作为自己的目标，真是惭愧。就拿上次的事，中午下班了，来了一个散装车，我给他开完票后发觉在票上的“公斤”的那个地方没打叉，然后我抓紧叫住这个客户，改正过来。生活中无小事，假如我没观察、没改正，让他走了。后果使公司受到损失，我就有逃脱不掉的责任。所以我们到处把公司的利益放在第一位，一点点的小纰漏对于公司也是不小的损失，只要企业受到损失就是你的责任，因为企业与员工是分不开的。

三、服务不周到

商会大事，我虽然不清晰事情的缘由，我只是知道与客户有关。我们作为一线工厂，常常与客户打交道，应吸取商会大事的教训。对待客户应热忱接待。上面的票据的事情也是服务不周到的表现，即使不是上班时间也应把客户的时间、效益和利益放在首位，才能为公司赢得好的荣誉。“一点微笑，一杯热茶，一句暖和的话语。”杨总的话我深深的记在心里，即使我们的技术再好、产品再好，服务跟不上效益照样跟不上。我们是企业的窗口，无论是上班还是下班还是晚上，都应像正常上班一样，对于客户都应热忱接待，工作娴熟，一点马虎不得，坚持供应好的服务是我们的宗旨。

“学习不但意味着接受新学问，同时还有修正错误及对错误的熟悉。”“唯有不断的学习和提高才是永久不变的真理。”杨总的话一句句都是名人指路。我们作为业务员，面对以上的不足，我能做的就是转变自己，重新熟悉自己，趁着现在还没有被淘汰，不断学习，提高思想熟悉，公司的目标高于一切。虽然思想境界不高，但我们会在以后工作中，以公司制度和文化理念约束自己，努力提升自己，跟公司步伐，我是函授毕业，基础薄弱，更应当向引导人、同事虚心学习，在干中学，在学中干。在工作中不分内外，少说多干。

以上是我的自查自纠，趁自己还没被淘汰，努力转变自己，从小事做起，约束自己，养成好的习惯，到处替企业着想，培育自己的团队意识。怀着感恩的心，脚踏实地的努力向前。

企业个人自检自查总结报告篇2

依据公司的统一支配，我参与了学习贯彻《职工工作作风整顿》活动，对《职工工作作风整顿》的实施意义有了更加深刻的熟悉，一个月以来来，我仔细学习和贯彻执行《职工工作作风整顿》的各项规定，对比“工作性质，工作流程”的相关规定，并结合自身工作和工作作风状况进行了自查，现将自查状况报告如下：

一、存在的问题

(一)在学习上：学习的要求和动力不够，对学习的要求不够高，在学习内容上，学习的范围较窄，系统性、专业性、深化性不强，在学习的方式上，理论与实践结合差，学以致用不活。动力不足，缺乏学习的主动性，主要表现在一是学习的自觉性不强。较注意单位支配的各种政治、业务学习，而对其他学习的`主动性不够。二是抱负信念淡化。自已不管在何处工作，总是随遇而安，缺乏开拓创新