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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

练习题(二)及答案

单选题（共30题）

1、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的

一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

【答案】B

2、应聘申请表的设计依据不包括()。

A.岗位要求

B.应聘人员的层次

C.招聘计划

D.有关法律和政策

【答案】C

3、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支

持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

【答案】C

4、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付

（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24

【答案】B

5、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.各种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法

【答案】D

6、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选

择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法

【答案】D

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7、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评

【答案】C

8、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个

（）中所具有的能量等级。

A.管理场

B.决策层

C.管理层

D.操作层

【答案】A

9、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测

性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权应聘申请表

【答案】D

10、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市

场。

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A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品

【答案】B

11、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度

【答案】C

12、()不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

【答案】B