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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

基础试题库和答案要点

单选题（共35题）

1、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。

A.10％

B.20％

C.30％

D.40％

【答案】B

2、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。

A.按机器设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员

【答案】C

3、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学

习，讨厌单向的灌输式教学。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习

【答案】D

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

4、关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A.应强调人员之间的互补性

B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求

D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

【答案】D

5、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起

（）日内作出劳动能力鉴定结论。

A.15

B.30

C.60

D.90

【答案】C

6、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一

个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

A.社会

B.企业

C.目标

D.战略

【答案】D

7、集体合同是（）。

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

A.约定要式合同

B.非要式合同

C.法定要式合同

D.口头合同

【答案】C

8、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。

A.制定系统内开展培训的指导性意见

B.制订年度培训计划

C.制定切实可行的年度培训项目

D.了解和掌握各部门的培训情况

【答案】C

9、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、

服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。

A.组织规则

B.编制定员规则

C.时间规则

D.岗位规范制定原则

【答案】A

10、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

A.生产性

B.事务性

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

C.操作性

D.工作成果可以计量的

【答案】B

11、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。

A.不再想买房这事了

B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家

C.这辈子无论如何也买不起