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专业应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题(共100题)附带答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
方兴地产(中国)有限公司2023-2024年应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题(共100题)附带答案及答案【名校卷】
第I部分单选题(100题)
1.[单选题]不公平竞争是指一个企业采用不正当或者不公平的手段,提高其产品的市场份额,给生产同类产品的竞争对手造成了不公平的市场环境,严重损害其竞争对手的利益。根据定义,下列行为不属于不公平竞争的是()。
A:甲公司和乙公司都生产减肥药品,为了扩大其市场占有份额,提高销售利润,甲公司在电视台和一些报纸上大做宣传,指出乙公司药品的种种缺点和副作用,导致消费者拒买乙公司的产品
B:甲公司为了和乙公司争夺市场份额,制作电影广告,显示一架机徽为甲的战机向即将倾覆的标志为乙军舰投下重磅炸弹
C:20世纪80年代,IBM公司投入大量资金研制超大型计算机的关键技术,成功之后申请专利,造成20世纪80年代在超大型计算机领域IBM一手遮天的局面
D:A食品厂以低于成本的价格出售本厂方便面,致使原本畅销的B食品厂方便面滞销
答案:C
2.[单选题]长期以来,人们对工业的文化内涵没有认识,文物保护的理念相对落后。事实上,每项工业遗产都在一定程度上代表了当时社会生产力的最高发展水平,推动了社会的发展进步。近代工业遗产更是如同一种超越时代的文化载体和现代设计思想的容器,凝结着社会经济、产业和工程技术等方面的历史信息。有些工业遗产,甚至代表了一个城市最基本的东西,见证着城市发展的历史。对这段文字概括最为准确的是()。
A:文化研究应以工业遗产为突破口
B:工业遗产记录了城市发展的历史
C:工业遗产是具有文化价值的文物
D:文物保护理念应适应生产力发展
答案:C
3.[单选题]有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。
A:大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
B:45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
C:科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
D:在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退
答案:C
4.[单选题]班门弄斧对于______相当于______对于五谷丰登。()
A:贻笑大方风调雨顺
B:东施效颦天从人愿
C:无妄之灾国富民强
D:无奇不有国泰民安
答案:A
5.[单选题]没错,年轻时心不安分,不知天高地厚,想入非非,把远方想象得那样好,才敢于外出漂泊。而漂泊不是旅游,肯定是要付出代价的,品尝人生的多一些滋味,也绝不是如同冬天坐在暖烘烘的星巴克里啜饮咖啡的一种味道。但是,也只有年轻时才有可能去漂泊。漂泊,需要勇气,也需要年轻的身体和想象力,便收获了只有在年轻时才能够拥有的收获,和以后你年老时的回忆。人的一生,如果真的有什么事情叫做无愧无悔的话,在我看来,就是你的童年有游戏的欢乐,你的青春有漂泊的经历,你的老年有难忘的回忆。本段文字意在强调()。
A:漂泊,值得尝试
B:漂泊的青春才是无悔的青春
C:要珍惜青春,别让年老时后悔
D:人一生值得回忆的东西
答案:A
6.[单选题]暗箱模式是指将企业自身的关键性资源整理和处理在各种各样的暗箱中,然后运用各种机制共享暗箱中的资源。暗箱模式这一说法源于魔术表演“暗箱魔术”,除了魔术师自己以外,几乎没有人知道箱子里藏着什么“机关”。所以他就能以他这个神秘的“暗箱”一次次地取得成功。“机关”就是上面提到的“企业的关键性资源”,“暗箱”就是用来保护和系统化这些机关的一个装置。根据上述定义,下列行为属于暗箱模式的是()。
A:某服装企业在金融危机中遭受重大挫折,通过分析原因,改变了以前主打的廉价平民形象,改走高价时尚路线,取得了成功
B:某餐饮企业在尝试直营模式成功后,迅速复制该模式,利用自身雄厚的资金将直营店开遍大江南北,占领了广阔的市场
C:某家电企业业务经理利用自身与某市政府领导的亲属关系,事先得到消息,从而在某次竞标活动中取得胜利,之后他又用自身资源接连顺利中标,获得丰厚奖金
D:某超市通过向其他超市学习取经,提高了管理能力,经济效益明显提高
答案:B
7.[单选题]______对于进攻相当于信奉对于______。()
A:防御——背弃
B:勇猛——虔诚
C:城池——真神
D:前进——恭敬
答案:A
8.[单选题]诺贝尔文学奖诞生于20世纪初。这个世纪被史
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