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二零二四版基础设施建设项目临时用工劳务合同范本3
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的
2.双方当事人信息
2.1用工单位信息
2.2劳务人员信息
3.工作内容与要求
3.1工作内容
3.2工作要求
3.3工作地点
4.工作时间与班次安排
4.1工作时间
4.2班次安排
4.3倒班制度
5.工资与福利待遇
5.1工资支付标准
5.2工资支付方式
5.3福利待遇
5.4工资调整机制
6.工作条件与劳动保护
6.1工作条件
6.2劳动保护措施
7.违约责任
7.1用工单位违约责任
7.2劳务人员违约责任
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除或终止后的处理
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同生效与备案
10.1合同生效条件
10.2合同备案手续
11.其他约定事项
11.1其他约定事项
11.2其他约定事项
12.合同附件
12.1工作任务清单
12.2工作考核标准
12.3其他相关文件
13.合同修订
13.1合同修订程序
13.2合同修订内容
14.合同签署
14.1签署时间
14.2签署地点
14.3签署人信息
第一部分:合同如下:
第一条合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。
1.2合同订立的目的
本合同旨在明确用工单位与劳务人员之间的权利义务关系,保障劳务人员合法权益,确保基础设施建设项目顺利进行。
第二条双方当事人信息
2.1用工单位信息
(此处填写用工单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话等信息)
2.2劳务人员信息
(此处填写劳务人员姓名、身份证号码、性别、年龄、联系方式等信息)
第三条工作内容与要求
3.1工作内容
(此处详细列出劳务人员应完成的工作内容,如:施工现场的清理、搬运、安装、维修等)
3.2工作要求
(此处详细列出劳务人员应遵守的工作要求,如:遵守施工现场纪律、确保工作质量、完成工作期限等)
3.3工作地点
(此处填写劳务人员工作的具体地点)
第四条工作时间与班次安排
4.1工作时间
(此处详细列出劳务人员的工作时间,如:每日工作时间、每周工作天数、加班时间等)
4.2班次安排
(此处详细列出劳务人员的班次安排,如:白班、夜班、轮班等)
4.3倒班制度
(如有倒班制度,此处详细列出倒班规则)
第五条工资与福利待遇
5.1工资支付标准
(此处详细列出劳务人员的工资标准,如:基本工资、岗位工资、加班工资等)
5.2工资支付方式
(此处详细列出工资支付方式,如:现金支付、银行转账等)
5.3福利待遇
(此处详细列出劳务人员的福利待遇,如:社会保险、带薪休假、节日福利等)
5.4工资调整机制
(如有工资调整机制,此处详细列出调整条件、调整频率等)
第六条工作条件与劳动保护
6.1工作条件
(此处详细列出劳务人员应具备的工作条件,如:个人防护用品、安全设施等)
6.2劳动保护措施
(此处详细列出用工单位应采取的劳动保护措施,如:定期体检、工作环境改善等)
第七条违约责任
7.1用工单位违约责任
(此处详细列出用工单位违约行为及相应的违约责任,如:未按时支付工资、未提供劳动保护等)
7.2劳务人员违约责任
(此处详细列出劳务人员违约行为及相应的违约责任,如:擅自离职、违反工作纪律等)
第八部分:合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.1.1用工单位单方面解除合同的条件:
(1)劳务人员严重违反工作纪律,经教育仍不改正;
(2)劳务人员严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害;
(3)劳务人员被依法追究刑事责任;
(4)因不可抗力导致合同无法履行。
8.1.2劳务人员单方面解除合同的条件:
(1)用工单位未按时足额支付工资;
(2)用工单位未提供劳动保护或者劳动条件恶劣,危害劳动者身体健康;
(3)因用工单位原因导致合同无法履行;
(4)劳动者依法享有单方面解除合同的权利。
8.2合同终止条件
8.2.1合同期满,双方不再续签;
8.2.2工作任务完成,合同自然终止;
8.2.3用工单位因故停止项目,合同提前终止。
8.3合同解除或终止后的处理
8.3.1用工单位应按合同约定支付劳务人员工资及福利待遇;
8.3.2劳务人员应按照用工单位的要求办理工作交接;
8.3.3双方应依法办理合同解除或终止手续。
第九部分:争议解决
9.1争议解决方式
9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议;
9.1.2协商不成,任何一方均
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