劳动用工与合同管理办法.pdf

体系名称：人力资源版本：2013-01

编码：HR-01-10发布范围：普发

工业区开发有限公司

劳动用工与合同管理办法

公司名称：

批准人：

批准依据：

发布文号：

发布日期：

生效日期：

人力资源管理内控制度体系HR-01-10劳动用工与合同管理办法

工业区开发有限公司劳动用工与合同管理办法

1目的

规范用工行为，坚持“精干高效、科学合理”的用人原则，根据有关法律、

法规，并结合中海油海西宁德工业区开发有限公司（以下简称“公司”）实际加

强用工管理。

2适用范围

本办法适用于公司及所属单位。

3编制依据

3.1《中华人民共和国劳动法》，1994，全国人民代表大会常务委员会。

3.2《中华人民共和国劳动合同法》，2007，全国人民代表大会常务委员会。

3.3《中国海洋石油总公司人力资源管理条例》，2008V1.1，总公司。

3.4《中国海洋石油总公司人力资源管理制度》，HR-01，2011，总公司。

3.5《中国海洋石油总公司劳动用工与合同管理办法》，HR-01-16，2011，总公

司。

3.6《中海油海西宁德工业区开发有限公司人力资源管理制度》，HR-01，2013，

公司。

4释义

4.1公司

指中海油海西宁德工业区开发有限公司。

4.2总公司

中国海洋石油总公司统一简称为“总公司”。

4.3所属单位

指公司设立的全资或控股子公司、分公司、项目组、项目筹备组。控股公司

指公司直接或间接持有超过50%股权或在董事会（或类似管理机构）享有多数表

决权的有限责任公司、股份有限公司、合资企业、合作企业、合伙企业等。

4.4新劳动合同制

4.4.1人员范围

自2003年5月1日起，竞聘到用工与薪酬制度改革单位的改制岗位上的企

工业区开发有限公司第2页共5页

人力资源管理内控制度体系HR-01-10劳动用工与合同管理办法

劳、企聘、社聘制员工、系统外招聘人员和劳务人员。上述人员自愿解除原劳动

合同，并与企业重新签订新的改制员工劳动合同，离开企业或退休后，与企业脱

离关系。

4.4.2劳动合同期限

劳动合同期限由公司和员工协商确定，可以签订的合同期限根据岗位级别分

别为:一般岗位:1-3年(少量优秀和骨干人员可签5年)；C级（或相当于C级）

岗位:1-6年；B级（或相当于B级）岗位:1-9年。符合条件可签订无固定期限

劳动合同。

4.5社聘制员工

指系统内企劳制、企聘制和改制员工以外，由于生产经营、科研设计等工作

需要，直接通过社会招聘或通过系统内人力资源公司招收、与企业签订一年以上

（含一年）期限劳动合同，并由劳务费支付其工资待遇的人员。包括原轮换工、

临时工、劳务工和从系统外招聘的管理、技术、操作人员以及应届毕业生等。不

含使用一年期以下的季节工等。

4.6应届毕业生

主要指硕士研究生、大学本科生及以下的全日制院校毕业生。

4.7劳动合同文本

由公司根据国家《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规制定统一的劳动

合同范本，以总公司制定的劳动合同范本为基础，根据当地有关法规要求，作出

适当修订，报总公司审核后执行。

5职责分工

5.1公司法定代表人

公司直管领导与总公司签订劳动合同，其他成员与总公司法定代表人授权的

委托代理人签订劳动合同。

5.2公司人力资源部

负责公司员工劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等日常管理工作。

公司员工工作岗位（职务）变动后，应按有关规定办理劳动合同的变更、解除和

重新签订手续。

5.3所属单位

a)执行公司劳动用工与合同管理的有关规定，结合实际制定本单位劳动用

工业区开发有限公司第3页共5页

人力资源管理内