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企业人力资源管理及培训方案实施指南

TOC\o1-2\h\u32650第一章企业人力资源管理概述 3

253581.1人力资源管理的基本概念 3

74931.2人力资源管理的目标与任务 4

145351.3人力资源管理的发展趋势 4

24191第二章人力资源规划与配置 5

165252.1人力资源规划的含义与作用 5

115082.1.1人力资源规划的含义 5

193272.1.2人力资源规划的作用 5

128772.2人力资源规划的内容与方法 5

116482.2.1人力资源规划的内容 5

21142.2.2人力资源规划的方法 6

167362.3人力资源配置的原则与策略 6

282932.3.1人力资源配置的原则 6

326472.3.2人力资源配置的策略 6

23903第三章招聘与选拔 6

170713.1招聘的基本程序 6

168723.1.1人力资源需求分析 7

296133.1.2制定招聘计划 7

228453.1.3发布招聘信息 7

236523.1.4筛选简历 7

25913.1.5面试安排 7

90333.1.6面试评估 7

227583.1.7发放录用通知 7

154053.1.8员工入职手续 7

122053.2选拔的方法与技巧 7

164193.2.1结构化面试 7

176843.2.2行为面试 7

280863.2.3心理测试 7

322893.2.4评价中心 8

235123.2.5工作样本测试 8

194513.3招聘与选拔中的法律风险 8

320403.3.1歧视风险 8

196003.3.2非法招聘 8

160003.3.3劳动合同纠纷 8

280103.3.4侵犯隐私权 8

89443.3.5侵犯知识产权 8

26263.3.6侵犯商业秘密 8

4237第四章员工培训与发展 8

33464.1员工培训的意义与目的 8

237454.1.1提高员工工作技能 8

9404.1.2拓展知识面 9

235424.1.3增强团队协作能力 9

325494.1.4激发创新意识 9

61084.2员工培训的方法与体系 9

295984.2.1培训方法 9

103904.2.2培训体系 9

171884.3员工职业生涯规划与发展 9

206234.3.1职业生涯规划 9

135024.3.2员工晋升机制 10

142874.3.3员工福利与关怀 10

24818第五章绩效管理 10

191955.1绩效管理的含义与作用 10

100375.2绩效考核的方法与流程 10

90745.2.1绩效考核方法 10

72125.2.2绩效考核流程 10

187155.3绩效改进的策略与实践 11

78485.3.1绩效改进策略 11

255715.3.2绩效改进实践 11

29117第六章薪酬福利管理 11

250906.1薪酬福利的含义与作用 11

277546.1.1薪酬福利的含义 11

3766.1.2薪酬福利的作用 11

50366.2薪酬体系的设计与实施 12

241646.2.1薪酬体系设计的原则 12

230246.2.2薪酬体系设计的步骤 12

299876.2.3薪酬体系实施的关键环节 12

223296.3福利制度的建立与完善 12

159606.3.1福利制度建立的依据 12

101176.3.2福利制度的内容 12

318256.3.3福利制度的完善 13

18729第七章劳动关系管理 13

195487.1劳动关系的含义与类型 13

254067.1.1劳动关系的含义 13

256177.1.2劳动关系的类型 13

236467.2劳动合同的管理与纠纷处理 13

249867.2.1劳动合同的管理 13

113137.2.2劳动合同纠纷处理 14

39617.3企业文化建设与劳动关系和谐 14

262827.3.1企业文化建设有利于提高劳动者素质 14

162347.3.2企业文化建设有助于增强企业凝聚力 14

137947.3.3企业文化建设有助于