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汉江水利水电集团2024年招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案内部题库及答案(新.docxVIP

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专业招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

汉江水利水电集团2024年招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案内部题库及答案(新)

第I部分单选题(100题)

1.[单选题]王国维读书治学的一个重要方法,就是对一个问题,总是先______地收集资料,然后______地予以分析,最后进行综合性的总结,从而达到对这一问题深刻的认识。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:仔细分门别类

B:广泛条分缕析

C:谨慎抽丝剥茧

D:全面别出心裁

答案:B

2.[单选题]“断桥残雪”乃西湖十景之一,更因许仙与白娘子的传奇而家喻户晓。然而桥既不断,为什么称为“断桥”呢?据考证,这里的“断桥”原指“簖桥”,是与捕鱼蟹之“簖”相伴的一种桥,主要是用来协助捕鱼蟹的。这种捕蟹方法在江南一带尤为常见。五代以后,特别是自吴越王钱穆筑埠海塘以来,钱塘江的鱼蟹经西湖而洄游的现象消失,渔人也就逐渐不再用簖捕捉鱼蟹了。随着杭州都城文化的发展和西湖旅游形象的提升,“断桥”已失去设簖捕捉鱼蟹功能的本义,但“断桥”之名却由于文人作品的称颂和民间口耳相传而得以沿用。对这段文字的主旨概括最准确的是:

A:解释“断桥”这一名称的由来

B:揭示“‘断桥’不断”的奥秘

C:分析“断桥残雪”闻名遐迩的原因

D:介绍“断桥”功能的历史变迁

答案:A

3.[单选题]税收:减排()

A:读书:视野

B:投资:增长

C:娱乐:心情

D:旅行:阅历

答案:B

4.[单选题]早在1900年,第一辆电动汽车就已经上路。尽管近些年一些知名汽车厂商先后推出了各自的纯电动概念车,但这并未拉近电动汽车与现实生活之间的距离。究其原因,电动汽车的研发并非只是将传统发动机更换为电动机这般简单,而是一个庞大的研究课题,仅车用蓄电池就存在电池容量、存储能力、稳定性等诸多问题。此外,用电动机代替传统发动机后,车身设计、传动系统、电气系统都会产生颠覆性的变化。解决这一系列问题,需要汽车厂家具备雄厚的研发能力。这段文字意在说明()。

A:电动汽车研发的瓶颈是蓄电池问题

B:电动汽车已成为汽车工业研究发展的新方向

C:电动汽车广泛应用于实际生活尚需时日

D:电动汽车的研发进程取决于厂家的研发实力

答案:C

5.[单选题]静脉产业是指运用先进的技术,将生产和消费过程中产生的废物转化为可重新利用的资源和产品,实现各类废物的再利用和资源化的产业,如同人体血液循环中的静脉一样。根据上述定义,下列不属于静脉产业的是()。

A:针对垃圾过剩的问题,某企业提出:变废为宝是解决的有效途径,率先利用花生壳生产夹板作为建材,并取得了较好的抗震效果

B:某企业规定,生产者对其产品的整个生命周期负责,并明确“废弃物的管理原则为避免产生—循环使用—最终处置”

C:美国某公司负责社区垃圾箱和垃圾袋中垃圾的收集、分类、回收和再利用,处理费用由获得该公司认证的企业或销售商支付

D:某企业用“资源—产品—废弃物”的模式开采自然资源

答案:D

6.[单选题]印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程,也包括了与他人的社会互动,是自我调节的一个重要方面。下列不涉及印象管理的是()。

A:当上级来视察时,组长小刘总是与组员在一起讨论问题,这常常会使上级觉得,小组所取得的成绩与小刘关系密切

B:小组工作计划不顺利,小陈觉得自己与这件事关系不大,就私下告诉老板,自己曾经反对这一计划,但被否决了

C:崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展,以便在必要的时候及时采取矫正措施

D:小李没有按时完成任务,他立即向经理表示歉意,并做出适当的解释

答案:C

7.[单选题]下列各句中,没有语病的一句是()。

A:我国宪法规定,公民享有宪法和法律规定的权利,同时必须履行宪法和法律规定的义务

B:文章对经济领域中的若干重要问题,从理论上和政策上作了详细的规定和深刻的说明

C:大家一定要学会用正确的立场、方法、观点去解决问题、分析问题、提出问题

D:为了防止不再发生类似故事,领导制定了一系列切实加强安全保卫工作的措施

答案:A

8.[单选题]某天五个朋友聚会,其中一个人历数喝酒对身体的危害,并热心地劝告大家戒酒。他逐个询问说:“你现在戒酒了吗?”四个人的回答各不同。请根据他们的回答,判断这四个人当中,谁没有违反这个推理隐含的前提()

A:我正准备戒酒

B:我从来不喝酒

C:我已经戒酒啦

D:我特别喜欢喝酒

答案:A

9.[单选题]某市实行人才强省战略,2010年从国内外引进各类优秀人才1000名,其中,管理类人才361人,非管理类不具有博士学位的人才250人,国外引进的非管理类人才20

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