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服装导购员个人工作参考计划（通用）

心得一：培训服装导购员的职业规划

由于特别多企业对通路导购存在短期性,做为企业对从事服装导购工作的朋友就应当对他们今后的工作有长远的打算进展引导,服装导购工作兼容统计,推销,陈列,市调等,是复合性销售人才,导购工作是培训市场部经理最好的学校,有了明确的人生目的,对导购员来说就不是一份短期的工作了,通过从事导购工作,能够学习到特别多的产品知识,行业知识.此外,你还会感遭到企业文化,企业的历史背景,假如你是国际品牌的导购,那样你还会学习到更多的知识,甚至于学习终端治理的科学方法,在你

职业人生中会重重地写下一笔.

心得二:培训服装导购员对不同服装类型的把握

我们在特别多卖场发觉,大多数企业在招聘导购人员时,都喜爱找年轻飘亮的女小孩来从事导购工作,这是不正确的,由于不同的服装类型需要不同性别的导购人员,包括年龄的选择.试想一下,假如让一个女孩去导购男式***。因而,企业要依照不同的服装品牌类型来选择不同的导购员.如年龄段,性别等的选择.

心得三:培训服装导购员的细心程度

1.导购员的工作日报不能仅仅只记录一天卖出去多少,而是要特别细化的对卖场的人流量,服装的销量等进展记录,对来这里的人消费行为特点,风俗适应,甚至于对消费者在购物前的心理变化的记录与分析,记录一切与销售与关联的事情,间接的与直截了当的都要记录,越祥细越好,这不但能及时反应到公司,协助公司研究开发产品,制定销售政策,确实是对本人今后的职业生涯的提升也有着特别大的协助,因而观察与分析对一名导购员来说事关重要.

2.一般在卖场我们看到的都是导购员对一天的销量的统计,由于这是与导购员有着

直截了当的效益挂钩,但是做为企业对导购员的工作日记应当进展更高的要求,导购员的统记工作它应该包含几个方面,不光是销量的统计,笔者曾见过一本导购工作笔记,它记录着一位导购员负责的十米货架,大致是如此的,它记录着每天有多少位消费者光临这里,有多少消费者买了多少什么样的产品,有多少消费者摸过多少什么样的产品,有多少消费者来这里说过多少什么样的话,不管对产品的褒贬都统统记录下来.这些是特别宝贵的商业材料,是特别有价值的.

3.理货工作对导购员来说是一门必修课,产品的陈列有横向,纵向的,水平的,垂直的陈列等,在卖场有效生动的产品陈列是向消费者展示出一幅企业产品的漂亮图画.因而理货工作要一丝不苟地去完成

4.做为一名导购员一定要有敏锐的观察力,要有火眼金星,一位优秀的导购员,它能对大部分来光临卖场的消费者做出特别有效的推断,她能够通过消费的穿着,年龄,说话,行为,大致猜想到此消费者的文化层次,收入水平,以及他应当合适于消费什么样档次的产品,我们试想一下,一位开着“奔驰”车来购物的消费者,你向他推销10元钱5双的打折袜子,或者是向一位穿着工作服刚下班还没来得及换衣服的消费者去推销几千块一条的名牌皮带,如此能适宜吗?观察与理解,如此才能更有效地做好导购工作.

第五篇：服装导购员工作描绘

服装导购员工作描绘

一：服装店员工准则

1)员工应具有强烈的效劳认识与效劳观念，具备高尚的职业道德，以本身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。

2员工应恪守国家法律法规，恪守店铺治理制度。

3)如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。

4)员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。

5)员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可成心刁难顾客。

6)员工有义务完善各项工作及效劳质量，提高工作绩效。

7)员工应爱惜店内财物，操纵各项费用与支出，杜绝浪费现象。

8)员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确音讯。

9)员工有违背上述准则条例的，将依照奖惩条例予以处分。

二：服装店员工的仪容仪表

1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。

2)女同事按公司化装标准化装，不可留长指甲。男同事不可留胡子。

3)假如有体会者，要适当涂止汗露。

4)制服要洁净、整洁，不能有异味。

5)店员不能穿厚底鞋、拖鞋。

三：服装店工牌与工服

1)工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丧失，须按规定进展赔偿。

2)工作时间内必须佩带工牌，员工要留意个人的仪容仪表。

3)员工在离任时必须退回工服，假如没有退回，须按六折赔偿。

4)凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严峻给予处分

5)未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严峻者处以书面警告。

四：服装店店铺制度

1)工作时需严