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二零二四版股权激励与员工持股计划合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间

1.2合同订立地点

1.3合同生效条件

1.4合同生效日期

2.激励对象与持股比例

2.1激励对象范围

2.2持股比例分配

2.3激励对象资格确认

2.4激励对象变更

3.激励方式与股权种类

3.1激励方式选择

3.2股权种类及性质

3.3股权获取方式

3.4股权分配原则

4.激励计划期限与解锁条件

4.1激励计划期限

4.2解锁条件设定

4.3解锁时间安排

4.4解锁比例

5.股权激励费用

5.1股权激励费用来源

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

5.4费用审计与监督

6.股权激励的调整与终止

6.1调整条件

6.2调整程序

6.3终止条件

6.4终止程序

7.股权激励的税务处理

7.1税务处理原则

7.2税务申报与缴纳

7.3税务争议解决

7.4税务优惠政策

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

8.4必威体育官网网址期限

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

9.4争议解决费用

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同终止条件

10.4合同终止程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约金计算

11.4违约金支付

12.合同附件

12.1附件一：股权激励计划实施方案

12.2附件二：激励对象名单

12.3附件三：股权激励费用明细

12.4附件四：税务处理文件

13.合同修订与补充

13.1修订程序

13.2补充内容

13.3修订生效

14.合同生效与备案

14.1合同生效条件

14.2合同备案程序

14.3合同备案机构

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间：本合同于二零二四年三月一日订立。

1.2合同订立地点：合同订立地点为甲方公司所在地。

1.3合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.4合同生效日期：本合同自二零二四年三月一日起生效。

2.激励对象与持股比例

2.1激励对象范围：激励对象包括甲方公司全体员工，具体名单见附件二。

2.2持股比例分配：激励对象持股比例根据岗位、绩效等因素确定，具体分配方案见附件一。

2.3激励对象资格确认：激励对象资格由甲方公司人力资源部门负责审核，并报公司董事会批准。

2.4激励对象变更：激励对象如有变更，需经甲方公司人力资源部门审核并报公司董事会批准。

3.激励方式与股权种类

3.1激励方式选择：本合同采用股票期权方式进行股权激励。

3.2股权种类及性质：激励股权为甲方公司普通股股票，具有表决权、分红权等权利。

3.3股权获取方式：激励对象通过行权获取股票，具体行权条件见附件一。

3.4股权分配原则：股权分配遵循公平、公正、公开的原则，优先考虑对公司贡献较大的员工。

4.激励计划期限与解锁条件

4.1激励计划期限：本激励计划期限为五年。

4.2解锁条件设定：激励对象需满足公司业绩考核要求，具体解锁条件见附件一。

4.3解锁时间安排：解锁时间为激励计划期限的每满一年，解锁比例按解锁条件执行。

4.4解锁比例：解锁比例为激励对象获得股权总数的20%，具体解锁比例见附件一。

5.股权激励费用

5.1股权激励费用来源：本合同涉及的股权激励费用由甲方公司承担。

5.2费用支付方式：费用支付采用分期支付方式，具体支付时间及金额见附件三。

5.3费用支付时间：费用支付时间为每个解锁周期结束后十五日内。

5.4费用审计与监督：甲方公司定期对股权激励费用进行审计，确保费用使用合规。

6.股权激励的调整与终止

6.1调整条件：在激励计划期限内，如遇公司重大事项，可对激励计划进行调整。

6.2调整程序：调整程序需经甲方公司董事会批准，并通知所有激励对象。

1）激励对象严重违反公司规章制度；

2）激励对象因故离职；

3）公司出现重大不利变化，经董事会