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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

企业培训方案集合15篇

企业培训方案1

根据处平安教育培训的需求，结合我站实际情况，为加强我站平安管理，

不断提高职工的平安意识和平安素质，确保平安管理体系的的高效运转，特制

定我站平安培训方案方案。

一、指导思想

本着对以对全站职工的利益高度负责的态度，紧紧围绕青梅站的中心工

作，进一步提高职工的平安意识，普及平安知识，在广阔职工中广阔职工中牢

固树立起“平安第一，预防为主〞的思想，坚持“以人为本、平安第一〞的方

针，推进全站的平安管理工作。

二、平安培训内容

以“谁主管、谁负责〞为工作原那么，在具体工作中认真学习《中华人民

共和国消防法》和《中华人民共和国平安生产法》及平安生产法规、政策，平

安生产开展新动向，提高员工平安生产意识教育。

三、平安教育培训对象

站全体职工、平安管理人员、、平安员、特殊工种和临时人员

四、平安教育培训目的

强化平安生产意识，提高平安管理水平，搞好平安生产

五、教育培训实施措施：

1、充分发挥各科室的作用。

2、员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室，充分发挥各科室

的作用，保证员工培训工作按方案实施。

3、建立培训、考核与使用相结合的制度。

4、凡特殊工种、技岗人员要求持证上岗，并对特殊工种、技岗人员进行业

务培训学习，学习合格准予上岗;

六、组织机构

为加强此次培训工作的组织领导，青梅站特成立培训工作领导小组。

组长：

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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

副组长：

成员：

企业培训方案2

如何对新员工开展管理，让他们迅速地融入到新环境中去，并努力提升自

我，创造效益，成为目前很多公司关注的事宜。我们也在考虑，究竟用什么样

的方式能够更好地促进新员工技能的开发，提升他们的能力？下面，本文将从

新员工培育规划方面作出解释，并希望能够和大家探讨一下具体的做法。

第一，在适用范围上，我们考虑：在此规划之列的应该主要是大、中专院

校的应届毕业生或拥有一年左右工作经验的中专以上学历人员。为什么选择这

类人群呢？因为他们绝大局部人刚刚走上社会，社会对他们来说还很陌生，对

事物的看法也比拟单纯，这类人就像一张白纸样，等待着开发与引导。而他们

也比拟容易接受企业的文化、观念，形成较普遍的价值认同。作为企业来说也

应该给与他们时机，让他们能够得到比拟好的培育平台，这样也是企业对员

工、社会负责任的一种姿态与表现。

第二，明确试用期限与薪资待遇。作为新员工来说，这两块应该是他们入

司前最关心的问题。如果我们给出的答案弹性比拟大，可能让他们觉得人为因

素含量过高，对企业的信任感会产生一定的危机。所以，我们认为，在和新员

工谈待遇方面问题时，我们要尽可能地给出一个肯定的答复。从现行的《劳动

合同法》来看，半年是最长的试用期限，但是从目前的使用情况看，已经有很

少的公司采用半年试用期的了。而参照即将通过的新《劳动合同法》，只有技术

要求比拟高的技术研发等岗位使用半年试用期，在大多数情况下，大家对三个

月的试用期是比拟容易接受的。因此，我们建议：在和他们谈这方面问题时，

我们也能否给予三个