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士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

2023企业文化演讲稿范文（精选20篇）

2023企业文化篇1

文化是个大课题，它是一定范围内的社会成员所共同认同、信奉

并身体力行的基本信念和价值观。可见，形成同类文化认知感便能在

一定程度上起到引领、凝聚与渗透的作用。因此，企业文化建设成了

现代企业特别是具有长远发展眼光的优秀企业所共同关注、探索、思

考与追求的战略性目标。企业文化是企业发展的常青树，我们用钱可

以收购一百家企业，用钱却买不到优秀的企业文化，企业文化必须靠

自身的建设和积累。国内外无数优秀企业的经营实践都证明：健康的

企业文化是企业实现持续成功、基业长青最重要的驱动力，是企业最

不可模仿和超越的核心竞争力。尤其是对于面临变革转型、谋求新突

破的企业而言，文化的建设或转型尤为关键，它将直接影响变革转型

的成败，并决定企业未来长期的发展格局。

新华的发展离不开每一位新华人日日夜夜的奋斗，更离不开＂团

结、敬业、奉献＂的新华精神。同时，新华有着铁一般的纪律，有着

完善的培训机制，有着清晰的经营思路和理念，更有其独特的企业文

化。

为规避企业文化建设浮于口号，流于形式，新华保险在其20xx年

工作会议上全面启动企业文化落地工作，从领导先行、制度保障、氛

围营造三个层面推进企业文化建设工作。要求各级管理干部必须亲自

宣导文化，亲自实践文化，亲自推动文化；

以企业文化理念为指引，全面、彻底、坚决贯穿于经营管理的全

过程、全流程；通过宣传造势、全员培训、典范树立、考核激励等多

种手段，营造浓厚氛围。

新华保险企业文化是经过新华的领导者和员工十多年的在经营实

践中建设和积累形成的具有新华特色的企业文化。是我们每一位新华

人应该用行动表现出来的企业文化。作为一个新华人，我深深感受到

了公司的企业文化。

我想，要形成一个良好的文化氛围，让新华的企业文化成为能够

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

引领广大员工共同精神支柱，除了公司在制度层面的努力，作为员工

的我们更要以自觉的实际行动积极配合，首先从提升自我的行为规范

和知识架构做起，做一个真正的新华人！

2023企业文化演讲稿范文篇2

尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：

大家上午好！

十分高兴参加这次演讲活动。我是来自人力资源管理处的龚燕平，

这天我演讲的题目是“厚德实干，用心至善”，作为对厚德至善企业

文化核心理念的学习和认识，敬请各位领导批评指正！“厚德至善”

的企业文化核心理念，是常州烟草在企业发展的历史积淀中培育构成

的。自组建，常州烟草从无办公场所、无办公设备、无仓库、无的

“四无”基础上，经过二十七年的辛勤经营，建立起完善体制和规范

运行，“厚德至善”是常州烟草全体员工共同遵守的企业精神和价值

观；是常州烟草的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

“厚德”，立身立业，必先养德，何谓“德”，勤政为民，是为

官之德，尊师重道，是为学之德，爱岗敬业，是为职业道德。厚德是

一种品质，以实干作为表现，企业需要能言善辩的宣传家，更需要兢

兢业业、履行岗位使命的实干家。

仓库保管员日复一日的安全巡查，分拣线上精确无误的分装；客

户经理细心的挨家挨户的走访；专卖稽查队员耐心的排查和蹲守；平

凡的重复操作因为坚持而构筑“与客户共创成功”