劳动合同的效力.pptxVIP

第四章劳动合同的效力

第一节劳动合同效力概述

一、合同效力的含义

是法律赋予依法成立的合同所具有的约束力

到达当事人意思表示一致的预设效果，必须在法律的范围内，符合国家意志和社会利益。

二、劳动合同效力含义

1、双方当事人必须遵守劳动合同规定的义务

2、劳动合同受法律保护，一方违背要承担相应的责任

3、劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件和遵守法定程序

主体要件

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〔一〕劳动者

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年龄：劳动法第十五条制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

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劳动才能：安康状况和智力状况：

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疾病、残疾、生理条件

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人身自由

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第二节劳动合同的有效要件

No.3

〔二〕用人单位

劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位〔新增〕等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照本法执行。

No.2

No.1

内容要件

对合同内容的限制

〔1〕不能违背法律的强迫性规定

〔2〕不能损害社会公共利益

意思表示要件

劳动合同法第二十六条以下劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

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劳动合同的形式

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口头形式，书面形式，默示形式

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双方合意的载体

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劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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第三节劳动合同的无效

视频：劳动合同须依法签订否那么合同无效

一、我国现行的法律规定

劳动合同法第26条以下劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违背法律、行政法规强迫性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第27条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

劳动合同无效的情形

〔一〕因主体不合格而无效

〔1〕未满16周岁签订劳动合同在被发现时已年满16周岁，该劳动合同的效力如何认定？-------从订立时就无效，“年满16周岁〞只是一个法律事件并非行为，不能产生使合同生效的默示效果

视频：山西黑砖窑案开庭审理

劳动者不具备主体资格的情形

处理：年满16周岁后双方愿意继续劳动关系的，可以重新签订劳动合同。

〔2〕到达法定退休年龄后又被用人单位返聘的，是否存在劳动关系？

劳动法没有排除，那么应视为受劳动法调整。

〔3〕精神病人与用人单位签订的劳动合同效力如何断定？

完全无民事行为才能人

限制民事行为才能人：与其安康状况相适应的工作

〔4〕外国人与用人单位签订的劳动合同效力如何断定？〔台港澳同〕

必须首先由用人单位为外国人向主管部门申请?外国人就业答应证书?，方可就业，合同也才是有效的，否那么是无效的

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还包括以合法形式掩盖非法目的的情形。贩毒、色情

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主要是违背法律的强迫性规定，如试用期超过6个月，那么该条无效。

〔二〕因内容不合格而无效

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〔三〕因意思表示不真实而无效

采用欺诈、胁迫、乘人之危手段订立的合同

如虚假招工广告，许诺高薪，但签约后不能兑现；劳动者隐瞒身体状况，伪造学历等而订立劳动合同。

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如饭店雇佣身无分文的打工妹，包吃住每月只给100元。

该条是强行性的当然无效，而不是取决于当事人是否行使所谓的“解除权〞。

用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的

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无效劳动合同确实认机构

根据?劳动合同法?第二十六条第三款，劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

应当首先由劳动争议仲裁机构确认劳动合同是否无效。当事人对于仲裁结果不服时，方可向人民法院提起诉讼，由其对劳动合同是否无效作出最后裁决。

但值得注意的是，?劳动合同法?并没有赋予劳动行政部门确认劳动合同无效的权利。

无效劳动合同的处理

〔一〕对于劳动者根据无效劳动合同已履行的劳动给付

根据?劳动合同法?第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年度职工平均工资确定。

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根据第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。

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〔二〕因欺诈、胁迫或