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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

高校教师固定期限聘用合同（2024年版）版

本合同目录一览

1.合同主体及签订日期

1.1甲方（聘用单位）

1.2乙方（受聘人员）

1.3签订日期

2.合同期限

2.1固定期限

2.2起始日期

2.3终止日期

3.岗位职责

3.1教学任务

3.2科研任务

3.3社会服务

3.4其他岗位职责

4.聘用条件

4.1甲方条件

4.2乙方条件

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金

5.4社会保障及福利

6.合同解除和终止

6.1解除条件

6.2终止条件

6.3解除和终止的程序

7.违约责任

7.1甲方违约

7.2乙方违约

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.知识产权

10.1成果归属

10.2使用权和转让权

10.3必威体育官网网址与披露

11.附加条款

11.1甲方特殊规定

11.2乙方特殊承诺

12.合同的变更和解除

12.1变更条件

12.2解除条件

12.3变更和解除的程序

13.其他约定

13.1双方其他约定

13.2补充协议

14.合同的生效、修改和失效

14.1合同生效条件

14.2合同修改程序

14.3合同失效条件

第一部分：合同如下：

1.合同主体及签订日期

1.1甲方（聘用单位）：【高校全称】

1.2乙方（受聘人员）：【姓名】

1.3签订日期：【签订日期】

2.合同期限

2.1固定期限：本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

2.2起始日期：【起始日期】

2.3终止日期：【终止日期】

3.岗位职责

3.1教学任务：乙方承担【教学任务描述】，包括但不限于课程教学、实验教学、实习指导等工作。

3.3社会服务：乙方承担【社会服务任务描述】，包括但不限于学术会议组织、社会咨询服务、公益活动等工作。

3.4其他岗位职责：乙方还需承担【其他岗位职责描述】。

4.聘用条件

4.1甲方条件：甲方提供给乙方的条件包括但不限于【甲方提供条件描述】。

4.2乙方条件：乙方需满足的条件包括但不限于【乙方需满足条件描述】。

5.劳动报酬

5.1基本工资：乙方的基本工资为【基本工资金额】。

5.2绩效工资：乙方的绩效工资根据【绩效考核标准】进行计算。

5.3奖金：乙方根据【奖金发放条件】可获得相应的奖金。

5.4社会保障及福利：甲方为乙方提供【社会保障及福利描述】，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

6.合同解除和终止

6.1解除条件：合同解除的条件包括但不限于【解除条件描述】。

6.2终止条件：合同终止的条件包括但不限于【终止条件描述】。

6.3

解除和终止的程序：合同解除或终止的程序包括但不限于【解除或终止程序描述】。

7.违约责任

7.1甲方违约：甲方违反合同的规定，应承担【甲方违约责任】。

7.2乙方违约：乙方违反合同的规定，应承担【乙方违约责任】。

8.争议解决

8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决：协商不成时，可以请求第三方进行调解，调解不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.3仲裁解决：双方也可以选择将争议提交【仲裁机构名称】进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

8.4法律途径：如上述方式无法解决争议，任何一方均有权依法向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容：乙方在合同期间及合同终止后【必威体育官网网址期限】年内，对甲方的【必威体育官网网址内容】予以必威体育官网网址。

9.2必威体育官网网址期限：自乙方知悉必威体育官网网址信息之日起算，至【必威体育官网网址期限】结束。

9.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担【违约责任】。

10.知识产权

10.1成果归属：乙方在合同期间所完成的【知识产权类型】，除法律、法规或者双方另有约定外，属于甲方所有。

10.2使用权和转让权：甲方有权使用、发表乙方的工作成果，并可以将其转让给第三方。

10.3必威体育官网网址与披露：乙方应按照甲方的要求对工作成果进行必威体育官网网址，并在甲方授权的情况下进行披露。

11.附加条款

11.1甲方特殊规定：甲方有权根据实际情况制定特殊的规章制度，乙方应遵守执行。

11.2乙方特殊承诺：乙方承诺在合同期间，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、违反职业道德等。

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