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二零二四版离职补偿金支付协议

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的人员范围

1.3合同适用的工作岗位

2.离职补偿金的计算方法

2.1离职补偿金的计算基数

2.2离职补偿金的比例

2.3离职补偿金的计算公式

3.离职补偿金的支付时间

3.1离职补偿金的支付时间节点

3.2离职补偿金的支付期限

3.3离职补偿金的支付方式

4.离职补偿金的支付金额

4.1离职补偿金的具体金额

4.2离职补偿金的支付凭证

4.3离职补偿金的支付期限

5.离职补偿金的支付条件

5.1离职补偿金的支付前提条件

5.2离职补偿金的支付程序

5.3离职补偿金的支付责任

6.离职补偿金的支付责任承担

6.1离职补偿金的支付主体

6.2离职补偿金的支付责任范围

6.3离职补偿金的支付责任期限

7.离职补偿金的支付争议处理

7.1离职补偿金的支付争议解决方式

7.2离职补偿金的支付争议处理程序

7.3离职补偿金的支付争议处理机构

8.离职补偿金的税收政策

8.1离职补偿金的税收减免政策

8.2离职补偿金的纳税义务人

8.3离职补偿金的纳税期限

9.离职补偿金的支付变更

9.1离职补偿金的支付变更原因

9.2离职补偿金的支付变更程序

9.3离职补偿金的支付变更责任

10.离职补偿金的支付终止

10.1离职补偿金的支付终止原因

10.2离职补偿金的支付终止程序

10.3离职补偿金的支付终止责任

11.合同的解除与终止

11.1合同解除的条件

11.2合同解除的程序

11.3合同终止的责任

12.违约责任

12.1违约责任的承担

12.2违约责任的计算

12.3违约责任的追偿

13.合同争议的解决方式

13.1争议解决方式的选择

13.2争议解决程序的启动

13.3争议解决机构的选定

14.合同的其他约定事项

14.1合同的生效日期

14.2合同的附件及补充条款

14.3合同的解释与效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用的人员范围

本合同适用于与公司签订劳动合同，且因个人原因离职的员工。

1.3合同适用的工作岗位

本合同适用于公司所有岗位，无论员工原岗位性质。

2.离职补偿金的计算方法

2.1离职补偿金的计算基数

离职补偿金的计算基数为员工离职前十二个月的平均工资。

2.2离职补偿金的比例

离职补偿金的比例为员工在本公司连续工作年限乘以离职前一个月的平均工资，具体比例如下：

（1）工作满1年不满2年的，按1个月工资支付；

（2）工作满2年不满3年的，按1.5个月工资支付；

（3）工作满3年不满4年的，按2个月工资支付；

（4）工作满4年不满5年的，按2.5个月工资支付；

（5）工作满5年不满6年的，按3个月工资支付；

（6）工作满6年不满7年的，按3.5个月工资支付；

（7）工作满7年不满8年的，按4个月工资支付；

（8）工作满8年不满9年的，按4.5个月工资支付；

（9）工作满9年不满10年的，按5个月工资支付；

2.3离职补偿金的计算公式

离职补偿金=员工离职前十二个月平均工资×工作年限×离职补偿金比例

3.离职补偿金的支付时间

3.1离职补偿金的支付时间节点

离职补偿金应在员工离职后的15个工作日内支付。

3.2离职补偿金的支付期限

离职补偿金的支付期限为离职后60个工作日内。

3.3离职补偿金的支付方式

离职补偿金应以银行转账方式支付至员工指定的银行账户。

4.离职补偿金的支付金额

4.1离职补偿金的具体金额

离职补偿金的具体金额根据计算公式确定，并以实际计算结果为准。

4.2离职补偿金的支付凭证

公司应在支付离职补偿金时提供支付凭证，供员工核对。

4.3离职补偿金的支付期限

离职补偿金的支付期限为离职后60个工作日内。

5.离职补偿金的支付条件

5.1离职补偿金的支付前提条件

员工须在离职前办理完离职手续，并提交离职证明。

5.2离职补偿金的支付程序

员工提交离职证明后，公司财务部门应在5个工作日内完成离职补偿金的核算，并在15个工作日内支付给员工。

5.3离职补偿金的支付责任

公司承担离职补偿金的支付责任，确保员工在规定时间内收到全额补偿金。

6.离职补偿金的支付责任承担

6.1离职补偿金的支付主体

公司为离职补偿金的支付主体。

6.2离职补偿金的支付责任范围

公司承担离职补偿金的全部支付责任，包括计算、支付和责任追偿。

6.3离职补偿金的支付责任期限

离职补偿金的支付责任期限为离职后60个工作日